SOMAJ

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SOMAJ

Utilizator 20:41, 5 Noiembrie 2009

Se mai poate angaja intr-o firma o persoana care beneficiaza de somaj ca urmare a desfiintarii postului? Este vorba de acceasi firma. Se mai poate angaja pe acelasi post ca urmare a crearii lui ulterioare? Dupa cat timp?

Răspunde Citează

6 mesaje

635 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 20:55, 5 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conflicte de munca e legal sa disponibilizezi prin desfintarea punctului de lucru si sa infintezi altul renuntand la angajat? (vezi toată discuția)

Reangajare salariat In cazul in care s-a dispus concedierea salariatului prin desfiintarea postului si trimiterea lui in somaj,dupa cat timp am voie sa-l reangajaez daca ... (vezi toată discuția)

Dilema!ajutor! In cazul in care am dat preavizul de somaj si am desfintat postul si s-a terminat preavizul dar totusi am nevoie de acel post cum procedez?Daca o sa chem ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-11-05 20:43:31

Consultant resurse umane 20:43, 5 Noiembrie 2009

Da, se poate reangaja oricand si pe acelasi post daca acesta s-a reinfiintat.

Răspunde Citează

VLADUTZA07 Utilizator · Answer 2 · 2009-11-05 20:45:45

Utilizator 20:45, 5 Noiembrie 2009

Imi puteti spune va rog si temeiul legal in baza caruia se poate face acest lucru?
Multumesc

Răspunde Citează

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2009-11-05 20:49:09

Dar nu o sa mai beneficiezi de cei 30% din indemnizatie de somaj deoarece te angajezi la angajatorul care te-a concediat.
Temei legal:Art. 3. - (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituţie. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.
(2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau activităţii pe care urmează să o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într -un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-11-05 20:52:30

Consultant resurse umane 20:52, 5 Noiembrie 2009

VLADUTZA07:
Temeiul legal pentru ce?
Incheierea unui CIM se face in baza Codului muncii, art.10-36.

Răspunde Citează

Diana Persa Avocat · Answer 5 · 2009-11-05 20:55:59

Temeiul legal pentru posibilitatea de reangajare?:D Tot ceea ce nu este interzis expres este permis !
In privinta reangajarii pe acelasi post reinfiintat, Codul Muncii in art. 65 si urm. reglementeaza conditiile de desfiintare a posturilor - concedierea colectiva sau individuala, si impune in anumite cazuri chiar obligatia angajarii pe postul reinfiintat a acelui salariat care a fost disponibilizat anterior prin desfiintarea postului - daca postul este reinfiintat in mai putin de 9 luni de la data desfiintarii lui. Dupa aceste 9 luni, oricine poate fi angajat in postul reinfiintat.