Refuz plata bonus

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuz plata bonus

Utilizator 16:57, 22 August 2018

Bună ziua,
Este legal ca să nu mi se plătească bonusul pe motiv ca mi am luat concediul de odihna. Azi când toți colegii mei au încasat bonusul, eu nu am primit partea cuvenita ținând cont ca am lucrat jumătate de luna, team leaderul motivând ca din cauza concediului nu ma poate bonusa. Dar pe luna iunie am avut o rata de încasări de 40%. Refuza sa îmi acorde bonusul menționând ca nu este obligatoriu sa mi se dea, dar în fisa de angajare este trecut salariu fix, bonuri de masa și bonus. Ce as putea face

Răspunde Citează

7 mesaje

509 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:42, 23 August 2018

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatorul nu s-a tinut de promisiunile salariale Buna ziua Am muncit la o agenție de promovare / marketing (CIM 8h ) am un salariu de 1600 RON net + 300 RON tichete de masa ,Aceste sume îmi sunt ... (vezi toată discuția)

Demisie cu preaviz Mi am declarat demisia cu preaviz dar mi s a oprit din salariu (bonusul lunar ;care la noi se acorda cu 2 luni in urma ).specific ca in durata preavizului am ... (vezi toată discuția)

Bonusul nu îl primesc Buna ziua Lucrez la o agenție de promovare / marketing (CIM 8h ) am un salariu de 1600 RON net + 300 RON tichete de masa ,Aceste sume îmi sunt impozitate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-08-23 06:42:02

In speta, neplata unor drepturi de natura salariala poate face obiectul:
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).