concediu medical si abaterea disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu medical si abaterea disciplinara

Utilizator 19:39, 6 Noiembrie 2009

buna seara, trebuie neaparat sa va cer un sfat deoarece sunt absolut consternat de nesimtirea unor angajati.La inceputul lunii octombrie angajatul savarseste o abatere disciplinara.Dupa ce afla ca abaterea a fost adusa la cunostinta conducerii soc. angajatul aduce un concediu medical la inceputul lunii urmatoare ,dar in termen (pe data de 4), emis chiar la inceputul lunii anterioare ,pentru ziua in care s-a comis abaterea si motiveaza ca a savarsit-o din cauza starii febrile pe care o avea.Deci prezenta in ziua in care a savarsit abaterea este consemnata in condica si pontaj.
Intrebarea mea ar fi: angajatul vinovat,care mai are anul acesta 2 sanctiuni si anul trecut altele,deci prin definitie stiut indisciplinat poate scapa de comisia de disciplina,de sanctiune,numai pentru motivul ca a avut CM si a venit la servici in stare febrila? Va multumesc!!!

Răspunde Citează

8 mesaje

2092 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 23:55, 6 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere contract de munca???? Doi salariati nu s-au prezentat in ultimele 5 zile la serviciu (soferi). Care ar fi procedura pentru desfacerea contractelor de munca?? Le trimitem un ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii - cercetare disciplinara prealabila Buna seara, In cazul in care un salariat savarseste doua abateri disciplinare diferite intr-o singura zi (la distanta de cateva ore), acestea se cerceteaza ... (vezi toată discuția)

Posibile erori la cercetarea disciplinara Buna ziua, Firma la care lucrez este actionata in judecata de un angajat pentru anularea deciziei de concediere. Mai exact angajatul a fost testat pozitiv cu ... (vezi toată discuția)

Crissa C Consilier juridic · Answer 1 · 2009-11-06 21:32:57

roho a scris:

va multumesc si am sa fac imediat sesizarea.Sincer sa fiu am auzit ca medicii de familie isi mai lasa concedii medicale necompletate in carnet ca sa le poata completa la astfel de "nevoi", dar trag speranta ca merg la risc pentru cazul in care nu vor fi reclamati.Registrul medicului se afla la cabinetul lor? Daca da cu siguranta ca si-ar pastra numere .Dar tot am sa fac sesizarea. Va multumesc inca odata!

Registrul de consultatii este la cabinetul medicului,dar nu are cum sa faca ingineri asa sa nu se vada.Sa zicem ca are un numar oprit,insa nu are cum sa aiba si un certificat medical din data respectiva necompletat.Si daca a mai eliberat 10 certificate si apoi vine cu un certificat eliberat cu data de eliberare anterioara cu 20 de zile celorlalte nu mai este eliberare cronologica.
Si inca ceva.Pentru a elibera certificatul medical medicul de familie era obligat sa solicite adeverinta de salariat cu numarul de zile de concediu medical de care a beneficiat pacientul in ultimele 12 luni.Dvs ca angajator trebuie sa stiti daca a solicitat la institutie o astfel de adeverinta.Asta doar in cazul codului de indemnizatie 01, ca la urgente nu este necesara adeverinta.
Iar daca medicul nu a respectat modul de eliberare a certificatelor medicale privind consemnarile cronologice a serviciilor medicale si nesolicitarea adeverintei se incadreaza la contraventii cu amenda intre 1000 si 2500, iar prntru nerespectarea cronologiei se diminueaza valoarea punctului percapita din luna respectiva cu 10%.
Sunt bani multi si medicul nu va acoperi pacientul sa piarda el bani,credeti/ma.Aveti incredere in comisia de control de la CAS.Stiu cum sa/si faca meseria si sa/si dea seama daca fost eliberat retroactiv inafara prevederilor legale.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-11-06 23:55:02

Salariatul are obligatia de a anunta angajatorul de faptul ca este in concediu medical.
In Regulamentul intern sunt (ar trebui)trecute detaliat drepturile si obligatiile salariatului, inclusiv ce trebuie sa faca salariatul in caz de incapacitate de munca.

Faceti sesizare la casa de sanatate.