Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Absente nemotivate
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 576 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Absente nemotivate
Pune o întrebare 18 întrebări azi, 3 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Absente nemotivate

Am situatii in care unii salariati nu vin o zi la serviciu. Nu au cerere de CO, CFS, nimic. Ar trebui sa il pontez nemotivat. Trebuie facuta toata procedura de cercetare disciplinara? Suspend CIM pentru o zi de nemotivat in revisal?
Răspunde Citează
5 mesaje
276 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: dianapav , utilizator 15:09, 27 August 2018
Vezi răspuns
Contactează
Nu este obligatorie niciuna din cele doua situatii menționate de dvs. Îi puteți ponta doar nemotivati.
Răspunde Citează
Multumesc. Eu am sunat la ITM la inceputul anului si mi-au spus ca pentru a ponta nemotivat trebuie sa fac cercetarea disciplinara pentru a demonstra ca nu a avut un motiv temeinic pentru care a lipsit. Am situatii cand intr-o saptamana sunt si trei nemotivati. Conform carui articol din lege pot evita toata procedura de care v-am mentionat?
Ultima modificare: Luni, 27 August 2018
dianapav, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Daca va uitati in Codul Muncii , nu veti gasi ceea ce spun cei de la ITM-ul la care ati sunat.

Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat ..... prin urmare, daca un salariat lipseste nemotivat angajatorul il va ponta absent nemotivat, urmand ca in functie de prevederile din reg.intern sa demareze sau nu cercetarea disciplinara a salariatului respectiv.

Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. (art.247 alin.1 C.mun.).

Pe cale de interpretare, angajatorul are dreptul si nu obligatia de a aplica sanctiuni disciplinare.
Răspunde Citează
Multumesc.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modalitate incetare contract de munca Diaconu_D Diaconu_D Buna ziua, Un salariat vine si lasa demisia (se inregistreza) cu data de incetare a contractului 4 octombrie (respectand preavizul). Parcursul preavizul ... (vezi toată discuția)
Demisie marianapirvu marianapirvu buna ziua, ce pot face in situatia in care un salariat a lipsit nemotivat si cand a venit a spus ca isi da demisia fara sa argumenteze din ce motive si mai ... (vezi toată discuția)
Dorim să introducem în regulamentul intern o prevedere referitoare la concedierea din motive disciplinare, e corectă formularea pe care am gândit-o? luminita29 luminita29 Buna seara, As dori sa stiu daca este corecta urmatoarea formulare din Regulamentul intern al societatii: ,,.... cumularea unui numar de minim 3 absente ... (vezi toată discuția)