am ctr pe perioada nedeterminata la o firma ... de 1 luna am inceput ... ieri am gresit o factura ( alte greseli nu au fost desi dansul imi pune in carca si greselile nepoatei dansului )ptr ca m am grabit sa plecam ..mi a zis patronul sa imi caut in alta parte ...greseala mea nu a afectat material sau imaginea firmei intrucat factura nu a fost trimisa catre client.. nici nu pit demobstra greseala .. in ctr de munca scrie clar nu este cazul de perioada proba, sunt director economic si studiile si experienta sunt suficiente ..
.. nu stiu cum sa rezolv necazul ptr ca nu imi pot da demisia pur si simplu ...pb e ca dl patron vb foarte urat .. injura si face circ
. mi a zis ca astazi sa nu mai vin si sa imi dau demisia
a zis sa vin luni sa vorbim ... am gresit e adevarat dar intr o luna am o greseala ieri si asta ptr ca am facut ff cu suma in plus chiar cand plecam si nu am verificat .. nu a pierdut bani din cauza mea si nici imaginea firmei nu are de suferit .am ctr de munca.. o minuta si mai am fisa postului...
de la angajare ma tine intr o teroare injura si se poarta f urat dar nu am ce face am tacut si l am ignorat ...
mi a pus in vedere sa nu raman gravida ca ma da afara ... m a pus sa dau anunt de angajare sa ii gasesc fete tinere pe post de secretare sa le duca in Austria si alte mizerii eu vb frumos ... cu dvs el injura nu vreti sa stiti ce e la gura lui
el cica e patron
zice sa imi dau demisia si sa nu mai vin .
am incercat sa vb azi cu dansul dar este un ... si nu ai cu cine discuta ... intr o luna au plecat 8 persoane cu demisie ptr vb foarte urat, ameninta in stanga si in dreapta ca el e patron . eu nu imi pot da demisia ptr ca am un contract si nu e normal ...
problema e ca vb foarte urat cu toti ... tare ... dansul este buricul pamantului cica daca ma taie vrea sa nu curga sange asa mi a zis azi cand eu am inceput sa plang de frustrare ..mi am vazut de treaba si l am ignorat desi a vb multe lucruri pe care imi e jena sa le reproduc ...
am gresit ieri atat ... nu am primit nici un avertisment ... cum sa imi dau demisia si sa plec asa il pot da in judecata ?!
eu nu pot pleca prin demisie .. imi voi gasi greu de lucru si in plus nu e corect sa isi bata joc de oameni in acest fel. 8 persoane intr o luna au plecar cu demisie ( fara exagerare!) daca cei de la ITM verifica situatia se pot lua masuri impotriva acestui abuzator ?
dansul mi a spus sa imi dau demisia iar in ctr scrie ca in caz de demisie am dreptul la preaviz 45 zile lucratoare ... nu vreau decat sa muncesc si sa fiu respectata ...
luni ma gandesc sa il inregistrez ma ajuta cu ceva in instanta ?
eu nu vreau sa fiu data afara ... nu am adus prejudicii firmei si nu au motive .
intrebarea mea este ce pot face luni daca se va continua discutia cu demisia ?
nu sunt in perioada de proba iar pe ctr spune clar ca in caz de demisie am dreptul la preaviz 45 zile lucratoare si in caz de concediere 20 zile lucratoare .
nu pot accepta sa fiu data afara fara nici un motiv plauzibil sau avertisment cum prevede codul muncii ...
Îi puteți explica angajatorului ca dacă dorește încetarea raportului de muncă, atunci sa facă el primul pas , întrucât dvs nu sunteți de acord sa va înaintați demisia.
AureliaStamate
Utilizator 1din 1 utilizatori consideră acest răspuns util
Din pct. de vedere legal ascultait de dl. Cornel Vasile, se pricepe cel mai bine.. Eu va pot sfatui doar din perspectiva unei persoane care a trecut print-o situatie asemanatoare si a fost nevoita sa se informeze la momentul respectiv.
Luni se pot intampla 3 lucruri:
- Veti fi presionata sa va dati demisia sau sa semnati un acord de incetara a CIM de comun acord. Pentru angajator este metoda cea mai buna si fara nici o responsabilitate. Pt. dvs,, odata ce ati semnat oricarie dintre cele 2 variante, nu mai puteti face practic nimic.
Deci daca doriti sa mai ramaneti pe acel loc de munca, nu va lasati intimidata si nu semnati nimic.
Art. 55 . [felurile încetării contractului individual de muncă] b din Codul Muncii.
- Vi se va desface unilateral CIM, asa numita concediere. Daca se intampla asta, reveniti cu datele concrete si mai intrebati inca o data. Instiintarea de desfacere a CIM trebuie sa contina anumite elemente si sa respecte anumiti termeni de timp. Multi angajatori gresesc aici si desfacerea devine nula chiar in baza nerespectarii acestor formalitati, daca o atacati in instanta.
Art. 55 . [felurile încetării contractului individual de muncă] c din Codul Muncii.
Totusi nu mergeti luni sa-i dati in cap la angajator cu articole de lege. Mai bine faceti pe nestiutoarea, Nu-l alertati, astfel aveti sanse bune sa faca greseli in procedura de concediere.
- Se porneste procedura disciplinara. Nu prea cred, dat fiind ca pana acum nu ati avut abateri. Si aceasta procedura implica o desfasurare clar definita si unde angajatorii gresesc de multe ori. Vi se poate face un Avertisment scris. Acesta il puteti accepta, strict dupa parerea mea, pt. ca decade dupa un timp si nu va afecteaza cu mare lucru.
Totusi nu invocati "ne grabeam sa plecam". Suna exact a ce este, delasare. Adica v-a fost mai important sa nu ramaneti nici un minut peste program decat sa va faceti treaba cu atentia cuvenita.
- nu se intampla nimic, angajatorul calmandu-se intre timp. Continuati-va munca si fiti pregatita sa va gaseseaca in viitor alta "vina". Folositi timpul pt. a va cauta un alt job, nu este o placere sa stai la un loc de munca unde nu esti dorit.
Am fost la servici astazi si dupa ce m a fortat sa inchid telefonul si sa il las la vedere am fost supusa injuriilor si unui comportament greu de suportat si imaginat .
Am incercat sa explic ca nu au existat pierderi materiale sau de imagine, am incercat sa imi cer scuze si am spus ca voi fi mai atenta . Am fost amenintata si injurata ... Apoi mi s a adus la cunostinta ca sunt in perioada de proba si ca datorita bunavointei dansului ma va plati pana la 15.09 si mi s a dat sa semnez o notificare conform careia eu iau la cunostinta desfacerea ctr de munca in baza art 31 lit a ( in perioada de proba) , am semnat de teama pentru ca urla ca un descreierat ca imi rupe picioarele .
- in contract scrie perioada NEDETERMINATA incepand cu 17.07 ...
- la alte clauze scrie perioada de proba 90 zile
- In MINUTA scrie perioada de proba 90 zile si in dreptul acesteia NU ESTE CAZUL ! ( aceasta este scrisa la momentul semnarii contractului si a fost stabilit clar ca nu voi avea contract cu perioada de proba !)
Deasemenea in minuta scrie ca in caz de Demisie ai dreptul la 45 zile lucratoare sau in cazul Concedierii ai dreptul la 20 zile lucratoare .
Mi s a spus ca daca " sunt tare in gura " nu ma va plati deloc , ca imi incheie de azi contractul si imi rupe picioarele si sa nu mai vin la munca decat pe 14 sa iau banii si bonurile .
Noi aveam salariul platit astfel : 5 ale lunii lichidare si 20 ale lunii avans . Avand in vedere ca dansul vrea sa ma plateasca pana pe 15.09 cum se va calcula ptr ca voi avea de pe 5.08 pana pe 5.09 o luna + 10 zile septembrie ... am salariul 3000 lei + bonuri . CUM SI CAT AR TREBUI SA PRIMESC ?
Am dovezi ca ameninta si injura pe toata lumea si pe mine ( discutii purtate cu nepoata lui pe whatsapp si o inregistrare de azi in care se aude clar cum vb urat inainte sa plec si faptul ca ma ameninta )
NU se respecta norme de protectia muncii , angajarii nu sunt echipati corespunzator si in plus nu exista un plan de evacuare al cladirii in caz de incendiu .. Credeti ma, ma gandeam uneori cu groaza ca daca bubuie o butelie de oxigen murim in containerul ala ca niste sobolani ( nu exista decat o usa, hala e plina cu fiare, nu exista culuar pentru evacuare personal ... nu sunt geamuri eram ca un sobolan inchisa ermetic ) va rog sfatuiti ma ce sa fac pentru ca nu vreau sa las lucrurile asa .
Am muncit si le am adus stocurile la zi .. Le am pus in ordine actele si acum isi bat joc stiind ca am un copil si il cresc singura (altfel nu acceptam de la inceput acest post) !
Va rog mult sfatuiti ma ce sa fac si cui sa ma adresez in aceste 30 zile avand in vedere ca nu am semnat decat aceasta notificare de luare la cunostinta incetare ctr munca ce poate fi contestata .
Multumesc din suflet !
1. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.
2. Pentru fapte care pot atrage raspunderea penala - amenintare - , puteti depune o plangere la Politie/Parchet.
3. Decizia de incetare a c.i.m.,poate fi contestata la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.
Nerespectare preaviz
maya01
Cat de mult ma poate afecta o incheiere din motive disciplinare a contractului de munca? Va intreb ptr ca eu la jumatatea lunii august mi-am dat demisia din ... (vezi toată discuția)
avocatnet.ro explicăm legislația
brokenangel, utilizator
Mirecata