O angajata face cerere de revenire din CCC la munca. In mod normal va reveni pe acelasi post , insa daca angajatorul nu ii mai poate oferi acelasi post si ii ofera un alt post, si daca ea nu este de acord ce se face mai departe?
Motiv: s-a desfiintat postul deoarece nu mai avem nevoie de acel post in institutie. Va fi un post echivalent dar la alt punct de lucru pe care cu siguranta nu-l va accepta fiind foarte departe de domiciliul acesteia.
Ideea este ca nu stim cum sa procedam.Ca sa va explic situatia pe larg. Acea angajata a fost in CCC si va reveni din CCC cat de curand. Postul ei este consilier juridic. Insa cat a fost in CCC am mai angajat un consilier juridic astfel infiintand un alt post de consilier juridic , locul celei din CCC ramanand inca gol. Consilierul nou angajat isi face treaba mult mai bine si rezolva ffff multe situatii intr-un mod exceptional. Cea din CCC nu facea si plus de asta am gasit ff multe greseli de la plecarea ei care ne-au afectat fff mult firma. Seful a decis desfiintarea unui pot deoarece nu mai vrem 2 posturi de consilier juridic. Ea daca va veni i se va oferi un post de consilier juridic dar la alt punct de lucru la 500 km distanta de casa ei.Daca nu va accepta (si asta stim sigur) ce putem face?