am fost disponibilizat. de ce eu si nu altul mai putin competent?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

am fost disponibilizat. de ce eu si nu altul mai putin competent?

Utilizator 10:12, 9 Noiembrie 2009

Am fost disponibilizat cu toate ca am colegi care au "scapat", colegi mai putin competenti si cu "bube`n cap" - concedii medicale cand vreau muschii lor, dribling desavarsit in evitarea sarcinilor de lucru etc. Deci consider ca disponibilizarea nu s-a facut decat pe unicul (cred) criteriu al sefului ca "asa vrea muschii lui" (motivul a fost de fapt ca eram ultimul venit - cu vechime de 10 ani fata de altii cu 15 -20 ani). Asa ca am primit preaviz.
Intrebare: Cum pot ataca (daca pot) decizia (total incorecta din pct. meu de vedere) si unde fac aceasta?
Cred ca singurul criteriu valabil de disponibilizare ar fi competenta. Sau nu?

Răspunde Citează

11 mesaje

1224 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 11:53, 9 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Abuz in restructurarea locului de munca Acum 3 ani de zile mi-a fost afectat un teren de catre exploatarea miniera iar ca drept despagubire am semnat o conventie de angajare pe o perioada ... (vezi toată discuția)

Angajatorul pentru a nu plăti salarii compensatorii face o disponibilizare ... Angajatorul pentru a nu plăti salarii compensatorii face o disponibilizare mascată sub pretextul că desființează posturi,cate 29 de posturi,urmând ca ... (vezi toată discuția)

Este legala concedierea? Buna ziua! Un caz banal deja in zilele noastre: angajat la o societate in insloventa ( NU falimentara), unic intretinator de familie ( in contractul ... (vezi toată discuția)

ContSters71920 Utilizator · Answer 1 · 2009-11-09 10:20:48

decizia privind concedierea o puteti ataca la Tribunal. actiunea este scutita de taxele de timbru numai ca, trebuie sa luati legatura cu un avocat care sa cenzureze motivele in baza carora s-a emis actul contestat si sa va ajute in redactarea actiunii.

new_2009 Utilizator · Answer 2 · 2009-11-09 10:22:00

seful ierarhic decide pe baza unei evaluari criteriile de competenta si necesitatile unitatii conform noii organigrame

nu prea aveti ce contesta, in situatia in care nu va sunt incalcate drepturile

sileonica Utilizator · Answer 3 · 2009-11-09 10:24:56

Utilizator 10:24, 9 Noiembrie 2009

Si daca evaluarea sau criteriile de evaluare sunt subiective. (pot demonstra ca este partinitor)?

Răspunde Citează

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 4 · 2009-11-09 10:25:02

Nu cunosc in amanunt procedura urmata de angajator si motivatia legala si faptica din decizia de concediere.
Insa ce pot sa va sfatuiesc este sa contactati un avocat care sa va ajute in demersul procesual pe care cred ca este bine sa-l incepeti in legatura cu desfiintarea acestei decizii.

lumi71 Utilizator · Answer 5 · 2009-11-09 10:26:52

Salariatii de la un SRL au, in general, drepturi doar pe hartie. Daca Dvs considerati ca vi s-au incalcat drepturile puteti demara un proces. Litigiile de acest gen sunt fara taxa de timbru. Daca nu ati reusit sa ii convingeti pe cei din conducere ca v-au incalcat drepturile si ca disponibilizarile nu s-au facut corect poate reusiti sa convingeti tribunalul. Totul este sa aveti energia si timpul necesar pentru un astfel de demers. Nu stiu in ce masura va consoleaza ideea ca 70 sau poate chiar 80 % din disponibilizari nu se fac in mod corect. Cineva spunea: "Ce e corect pe lumea asta?" Chiar asa...
Indiferent de decizia pe care o veti lua va urez "Putere multa!":D