am fost disponibilizat. de ce eu si nu altul mai putin competent?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

am fost disponibilizat. de ce eu si nu altul mai putin competent?

Utilizator 10:12, 9 Noiembrie 2009

Am fost disponibilizat cu toate ca am colegi care au "scapat", colegi mai putin competenti si cu "bube`n cap" - concedii medicale cand vreau muschii lor, dribling desavarsit in evitarea sarcinilor de lucru etc. Deci consider ca disponibilizarea nu s-a facut decat pe unicul (cred) criteriu al sefului ca "asa vrea muschii lui" (motivul a fost de fapt ca eram ultimul venit - cu vechime de 10 ani fata de altii cu 15 -20 ani). Asa ca am primit preaviz.
Intrebare: Cum pot ataca (daca pot) decizia (total incorecta din pct. meu de vedere) si unde fac aceasta?
Cred ca singurul criteriu valabil de disponibilizare ar fi competenta. Sau nu?

Răspunde Citează

11 mesaje

1237 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 11:53, 9 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abuz in restructurarea locului de munca Acum 3 ani de zile mi-a fost afectat un teren de catre exploatarea miniera iar ca drept despagubire am semnat o conventie de angajare pe o perioada ... (vezi toată discuția)

Angajatorul pentru a nu plăti salarii compensatorii face o disponibilizare ... Angajatorul pentru a nu plăti salarii compensatorii face o disponibilizare mascată sub pretextul că desființează posturi,cate 29 de posturi,urmând ca ... (vezi toată discuția)

Este legala concedierea? Buna ziua! Un caz banal deja in zilele noastre: angajat la o societate in insloventa ( NU falimentara), unic intretinator de familie ( in contractul ... (vezi toată discuția)

sileonica Utilizator · Answer 1 · 2009-11-09 10:53:40

Ideea este ca s-au primit decizii pe compartimente cu nr de persoane si seful a facut alegerea. Deci la urma urmei atac decizia sefului?

Iuliana Cermak Avocat · Answer 2 · 2009-11-09 11:25:37

Este singura optiune pe care o aveti.
Insa nu va asteptati ca sa aveti si castig de cauza daca nu exista dovezi/probe pentru dovedirea sustinerilor dvs., iar daca veti avea castig de cauza, nu va asteptati sa fiti reprimita la locul de munca, cu un buchet de :vishenka: Este insa dreptul dvs. sa promovati o astfel de actiune la Tribunalul muncii.
Ganditi-va la avantajele demararii unui asemenea litigiu, dar luati in calcul si riscurile (costuri proces, perioada destul de lunga de solutionare a litigiului etc.).

ContSters82972 Utilizator · Answer 3 · 2009-11-09 11:34:56

Scuze ca va voi raspunde tot cu o intrebare..
Concret, pe ce temei juridic din Codul muncii ati fost concediat?
Vi s-a desfiintat postul, ati fost concediat pentru motive imputabile dvs...?
Conteaza

Angela D Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-11-09 11:49:40

Daca desfacerea CIM a avut loc urmare a unor disponibilizari,aceasta trebuie sa se faca pe baza unor criteriile care sunt cuprinse in CCM la nivel de unitate/CCM la nivel national 2007-2010.
Concedierea trebuie sa fie reala si serioasa si sa nu aiba legatura cu persoana salariatului.De aceea in practica se fac evaluari profesionale si examinari a cunostintelor.Sunt foarte multe procese pe care angajatorul le pierde din aceasta cauza; fiind vorba de motive/interese si nu de analiza posturilor.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 5 · 2009-11-09 11:53:53

Angajati-va un avocat si atacati in instanta.( atentie sa nu depasiti termenul de 0 de zile de la comunicarea deciziei) angajatorul nu poate sa desfaca CIM abuziv, pe criterii exclusiv subiective. si reorganizarea trebuie sa fie reala si efectiva...aveti sanse