Perioada de proba - aspecte juridice

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Perioada de proba - aspecte juridice

Utilizator 09:37, 3 Septembrie 2018

Buna ziua!
“X” lucreaza la o companie prestatoare de servicii (Y) pt. firma “Z” si se afla in perioada de proba de 90 de zile calendaristice – nu are functie de conducere.
In intervalul perioadei de proba, X primeste concediul de odihna de 7 zile lucratoare, conform unei negocieri verbale anterioare inceperii lucrului. Practic salariul nu are de suferit de pe urma concediului.
La fel, in cadrul perioadei de proba acesta primeste un mail electronic, in care este instiintat de feedback negativ din partea firmei ‘Z’, lucru care il face pe seful firmei Y, sa-I transmita lui ‘X” faptul ca ori reintra in gratiile sefului firmei ‘Z’, si continua activitatea, ori urmeaza incetarea raporturilor de lucru.
1. Acel mail poate constitui o notificare, in cazul in care X nu reintra in gratiile sefului firmei Z pt. a continua colaborarea?
2. Faptul ca CIM (contractual individual de munca) , nu este semnat si stampilat de catre companie (doar inregistrat in Registrul General de Evidenta a Angajatilor), are vreo implicatie juridica?
3. La capitolul ‘Obiectul Contractului’ este specificat faptul ca este constituit din prevederile fisei postului, document pe care X nu l-a vazut, nu l-a semnat. Are acest aspect vreo implicatie legala?
Va multumesc pentru opinii!

Răspunde Citează

4 mesaje

157 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:15, 3 Septembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiune disciplinara cum pot face dovada ca un salariat a luat la cunostinta de Regulamentul intern afisat la avizier? va multumesc! (vezi toată discuția)

Alte atribuții responsabil sipp Bună ziua. Sunt singurul responsabil SSM (responsabil SIPP) într-o companie cu aproximativ 600 de angajați. Companie are organigramă cu direcție generală ... (vezi toată discuția)

Schimbare superior fara a anunta oficial angajatul. refuza sa semneze noua fisa a postului. Buna ziua! S-a modificat organigrama firmei si unuia dintre angajati i s-a schimbat superiorul. Angajatul nu a fost anuntat oficial de ce a aparut aceasta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-09-03 12:09:21

1. Acel mail poate constitui o notificare, in cazul in care X nu reintra in gratiile sefului firmei Z pt. a continua colaborarea?

In opinia mea, este doar o atentionare si nu o notificare.

2. Faptul ca CIM (contractual individual de munca) , nu este semnat si stampilat de catre companie (doar inregistrat in Registrul General de Evidenta a Angajatilor), are vreo implicatie juridica?

C.i.m. este valabil numai daca este semnat de ambele parti.

3. La capitolul ‘Obiectul Contractului’ este specificat faptul ca este constituit din prevederile fisei postului, document pe care X nu l-a vazut, nu l-a semnat. Are acest aspect vreo implicatie legala?

Fisa postului o puteti solicita angajatorului .... ati luat la cunostinta de prevederile regulamentului intern ?

SANTIER Utilizator · Answer 2 · 2018-09-03 15:30:23

Utilizator 15:30, 3 Septembrie 2018

Nu. Nu am luat cunostinta de prevederile regulamentului intern. Nu l-am vazut cu atat mai mult nu l-am semnat.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-09-03 18:15:01

Faptul ca nu ati primit fisa postului si nici nu ati luat la cunostinta de prevederile Reg.Intern poate avea o implicatie in ceea ce priveste angajarea raspunderii juridice a dvs. - patrimoniala, disciplinara .