avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 294 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Decizie concediere inregistarata ITM si concediu ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie concediere inregistarata ITM si concediu medical depus ulterior

Buna ziua,

In decursul lunii trecute, am avut cateva concedieri la societatea la care lucrez pe motivul desfiintarii posturilor. Am acordat angajatilor previzul legal de 20 de zile lucratoare si tot atunci i-am si informat despre posibilitatea de a absenta 4 ore pe zi de la munca sau prin cumul acordarea de zile libere. Unul dintre angajatii disponibilizati ( angajat problema de altfel) a optat ca in primele 10 de zile de preaviza sa vina program de 8 ore urmand ca ultimele 10 de preaviz sa beneficieze de zile libere prin cumul ( am declaratie angajatului privind aceasta optiune). In ultima zi in care angajatul a venit la munca, a 10 de preaviz, am si intregistrat la ITM decizia de concediere dar surpriza...la cateva zile dupa, angajatul a venit cu 2 concedii medicale care acopereau si celelalte zile de preaviz. Concediul medical suspenda perioada de previz dar nu as putea considera ca el de fapt a efectuat tot preavizul ? ( adica cele 10 in care a venit full time)? Mai citeam ceva cum ca se suspenda perioada de preaviz si se ia in considerare medicalul dar in cazul in care este adus anterior emiterii deziciei de concediere ( in cazul nostru a fost adus ulterior emiterii deciziei de concediere). Sau cumva am gresit, grabindu-ma sa inregistrez la ITM decizia? Ce ma sfatuiti sa fac in acest caz pentru a proceda corect si a nu avea probleme ulterioare? ( am uitat sa va zic, ca am depus si o solicitare la Casa de asigurari pentru a efectua o verificare la medicul de familie care a eliberat concediile medicale pentru ca sunt pe diagnostice diferite si chiar daca nu se va intampla mare lucru cu casa de asigurari poate macar se mai gandesc si medicii inainte sa elibereze atatea certificate medicale prin care isi bat joc de angajatori)
Cel mai recent răspuns: Nicoleta Ilea , Consultant resurse umane 09:41, 10 Noiembrie 2009
Nu vreau sa va dezamagesc, dar nu veti reusi nimic la casa de asigurari de sanatate.
Concediile medicale aduse de catre angajatul dumneavoastra, suspenda perioada de preaviz.
Ati facut corect ca ati inregistrat decizia la ITM, mai ales daca aceasta decizie avea mentionata in ea si termenul de preaviz.
Desi cocediul pentru incapacitate temporara de munca este o conditie de suspendare de drept a perioadei de preaviz, va fi necesar sa faceti o noua decizie in care sa mentionati ca datorita aparitiei situatiei de suspendare a preavizului conform art.50 lit.b si a art. 73 alin (3) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, contractul individual de munca a persoanei X inceteaza la data conform art. 65 (1) din aceeasi lege. Si aceasta decizie va trebui sa o inregistrati la ITM in termen de 5 zile de la emitere.

Din pacate este o situatie de abuz din partea angajatului, cu complicitatea medicului, impotriva careia, nu prea aveti cai de atac.
Multumesc pentru raspuns! Probabil nu voi rezolva nimic la casa de asigurari dar sper cel putin ca se va gandi de 2 ori inainte de a-i mai elibera un alt certificat medical. Ma gandesc cu oroare ca voi face o alta decizie de concediere si ca exista posibiltatea ca angajatul sa mai vina cu un concediu medical. Tinand cont ca a venit cele 10 full time de preaviz, dupa ce inceteaza concediul medical mai tb sa astept 10 zile pana emitem decizia, 10 zile in care angajatul sta acasa si eu nu am nicio posibilitate de a-l trece spre ex nemotivat sau ceva de genul...si sa ma trezesc iar cu medical...de acum incolo cu siguranta voi merge pe varianta de 4 h/zi fara nici un cumul nimic. Inca o intrebare...la ITM cum procedez? Merg cu prima decizie, cea inregistrata deja si cu inca una in care mentionez motivele emiterii uneia noi?
Cea de-a doua decizie trebuie sa mentioneze faptul ca prima decizie se revoca ca urmare a prezentarii concediului medical de catre salariat.
La a doua decizie atasati si copie de pe prima decizie .
Ati facut foarte bine ca ati sesizat casa de sanatate pentru efectuarea unui control privind acordarea certificat de concediu medical.
Sper sa si primesc un raspuns de la ei...au zis ca in 30 de zile ...

Alte discuții în legătură

Preaviz -medical- incetare cim alinvhs alinvhs Buna ziua, vin cu o mare problem la dvs. Avem o angajata care pe data de 17 aug si-a reluat activitatea dupa CIC de 2 ani. La data de 18 aug i s-a adus la ... (vezi toată discuția)
Notificare preaviz desi sunt in 14 saptamani de sarcina liveomars liveomars Buna ziua, Problema mea este urmatoarea:in 3 iunie mi-am anuntat angajatorul ca sunt gravida in 6 sapt,cf legii 96/2003,la care am atasat actul eliberat de ... (vezi toată discuția)
Desfintarea postului daniel__ daniel__ Buna ziua, Lucrez ca manager calitate in cadrul unei fabrici cu actionariat austriac. Azi am fost concediat ca urmare a desfintarii postului, cu o perioada ... (vezi toată discuția)