-un angajat pentru care angajatorul beneficiase de facilitati conf lg somajului si-a dat demisia dupa doi ani de la angajare
-angajatorul duce la itm decizia de desfacere a cim cu 55b in loc de 79/1, dar duce si copia cererii angajatului vizata de angajator cu specificatia "de acord"
- functionarul de la itm completeaza carnetul de munca conf deciziei angajatorului fara sa tina seama de cererea angajatului .
- dupa un timp angajatorul primeste de la somaj o adresa prin care ii solicita restituirea banilor primiti drept subventie ptr angajat.
- angajatorul face investigatiile de rigoare si constata eroarea pe care a facut-o prin incadrarea la alt articol a desfacerii cim decit cea corespunzatoare
intrebare :
cum se poate corecta eroarea din carnetul de munca in asa fel incit angajatorul sa nu plateasca banii de care a beneficiat, itm spune ca angajatul trebuie sa actioneze in judecata pe angajator, dar acesta nu este afectat in nici un fel ba chiar este favorizat de articolul cu care i s-a desfacut cim si in ce temei sa o faca????!
ITM-ul completeaza carnetul de munca potrivit celor care sunt scrise in decizia de incetare a raporturilor de munca ... greseala este a angajatorului si nicidecum a celor de al ITM.
Singura solutie este emiterea unei noi decizii de revocare a primei decizii si apoi rectificarea in carnetul de munca.
bun!, dar daca carnetul de munca nu se mai afla in localitatea unde s-a facut inregistrarea si se afla la Bucuresti unde lucreaza la acest moment fostul angajat,cum se poate face aceasta?!
1. Angajatorul a facut greseala si tot el trebuie sa o repare chiar daca este complicat.
2. Sa ia legatura cu fostul salariat si sa se inteleaga cu el.
3. Mie, cel putin, mi se pare irelevant daca se inregistreaza sau nu noua decizie (rectificata) in carnetul de munca. Pe salariat nu-l afecteaza in nici un fel.