Abuz al angajatorului

Art. 152. C.mun.
(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
(2) Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Prin urmare, chiar daca nu aveti prevazut in reg.intern sau in ccm la nivel de unitate, zilele libere plătite pentru astfel de evenimente se pot acorda si in baza principului libertatii de vointa contractuala (prin negociere cu angajatorul).

Trebuia sa fi depus o cerere scrisa in acest sens la angajator.

Vi s-a spus ca a incetat raportul de munca ?

Da , deja a luat cheia si începând chiar de luni a refuzat sa o mai solicite la serviciu . Salariul de drept nefiind încă satisfăcut . Si fără serviciu si fără salariul cuvenit si cu mama pierdută deci doliu pe toate aspectele unui individ abuzat la maxim .

1. Concedierea verbala este nelegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Co­dul muncii, care prevede cazurile limitativ enumerate cînd cel care angajează poate desface contractul de muncă încheiat pe o durată nedeterminată, însă cu respectarea formelor prevăzute în Co­dul Muncii, conform căruia -in anumite situatii - decizia de desfacere a contractului trebuie să fie comu­nicată în scris angajatului.

Prin urmare, potrivit art.7 alin.3 din HG nr.905/2017, la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.

In speta, depuneti o solicitare scrisa sa i se elibereze decizia de incetare a c.i.m. De la data primirii deciziei aveti la dispozitie un termen de 30/45 de zile pentru a o contesta in instanta.

2. Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa de pe decizia de incetare constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

3. În cazul în care angajatorul refuză să-l primească la lucru pe salariat, fără să fi dispus concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanţei solicitând direct reintegrarea în funcţie şi plata de despăgubiri. (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 573).

Puteti sa le solicitati in scris sa va comunice care este motivul pentru care nu va mai primeste la locul de munca si temeiul legal al acestei decizii.