modificarea temporara a felului muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

modificarea temporara a felului muncii

Utilizator 08:15, 10 Noiembrie 2009

Daca si angajatorul si angajatul sunt de acord ca pentru o perioada determinata angajatul sa indeplineasca o alta functie de executie decat cea specificata in cim (de ex. cim pe durata nedeterminata este ptr economist, dar 6 luni se convine sa fie specialist resurse umane), ce act considerati ca ar trebui incheiat: act aditional la cim, un nou cim pe durata determinata cu suspendarea vechiului sau decizie interna? Care ar fi riscurile?

Răspunde Citează

9 mesaje

1730 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:51, 10 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Decizie Pentru un angajat in postul de economist care urmeaza sa desfasoare si activitati de inspector resurse umane, in momentul in care i se face decizia de ... (vezi toată discuția)

Determinarea contractului M-am anjagat de la 1 febr 2008 in locul altei persoane,adica perioada determinata de 2 an?!!!. Pe 1 mai 2009 mi s-a zis de la birou ca sunt pe post, adica pe ... (vezi toată discuția)

Contract perioada determinata Buna ziua, Poate cineva sa ma ajute cu un raspuns? Unei salariate i se suspenda ctr. munca pt ingrijire copil incepand cu 02.04.2010, o alta persoana va ... (vezi toată discuția)

Marius Zaharia Avocat · Answer 1 · 2009-11-10 08:25:52

Buna ziua !
Printr- o decizie se pot delega unui angajat si alte functii prin cumul. Este necesar, ca dupa emiterea decizii sa se modifice si fisa postului.
Cu stima !

titiana Utilizator · Answer 2 · 2009-11-10 08:42:42

Dl. Zahariamarius a punctat foarte bine, dar daca totusi doriti sa indeplineasca numai functia de specialist resurse umane, atunci puteti modifica felul muncii prin act aditional la contract.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-11-10 08:44:16

Fie delegearea de alte functii, fie se poate face un nou contract de munca pe durata determinata cu o fractie de norma pentru postul de specialist resurse umane.

keymc Utilizator · Answer 4 · 2009-11-10 10:09:02

Buna ziua!

Multumesc pentru raspunsurile prompte!

Intr-adevar, se doreste ca angajatul sa indeplineasca DOAR functia de specialist resurse umane pentru o perioada determinata de timp. In aceste conditii:
1. daca se incheie act aditional se stipuleaza faptul ca pe perioada X-Y domnul A indeplineste functia de specialist resurse umane (cu fisa de post aferenta anexa) si ca, dupa incetarea duratei convenite, revine pe postul anterior detinut. mentiunea se trece in carnetul de munca.
2. daca se incheie cim pe durata determinata pentru noua functie cum spune unul dintre colegi, ce se intampla cu cim-ul pe durata nedeterminata in aceasta perioada? Se suspenda? In ce temei legal? Conform CM cauzele de suspendare sunt foarte clare. Cum s-ar putea mentiona acest aspect in cartea de munca?

Tinem legatura!

titiana Utilizator · Answer 5 · 2009-11-10 10:16:08

Eu sunt de parere a se incheia un act aditional de modificare a felului muncii.
Nu trebuie sa specificati perioada pt care se modifica functia. In momentul in care doriti sa revina la functia actuala faceti un nou act aditional de modificare a functiei.

Sunt si de acord cu incheierea unui nou contract cu timp partial dar acesta ar fi bun daca ati dori ca persoana sa indeplineasca ambele functii, nu vad motivul pt care ar fi suspendat un contract si incheiat altul.