incadrare functie job

Functia poate ramane aceeasi ,chiar daca vi s-a modificat departamentul.

Angajatorul nu are nicio obligatie de a va acorda anumite sporuri , decat daca sunt prevazute in c.i.m., in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.

De asemenea, in baza principiului libertatii contractuale, puteti negocia astfel de sporuri direct cu angajatorul.

Schimbarea locului de munca si a fisei de post/ atributii de serviciu tine de schema de personal a firmei.
Sporurile se acorda in functie de activitatea desfasurata si prevederile din ROI al firmei si se nominalizeaza in contractul individual de munca.
Sporurile care se acorda au la baza riscurile profesionale identificate si evaluate pe locuri de munca/ posturi de lucru/ meserii/ activitati desfasurate de lucratori.

florinf69 a scris:

.....
intrebarea mea este: daca am fost mutat in alt departament ar trebui sa imi schimbe functia ?
stiu de la cineva ca cei care imprima sunt intro alta categorie si beneficeaza de niste sporuri, este adevarat ?
multumesc mult,

Schimbarea functiei trebuie sa aiba la baza un act aditional de modificarea c.i.m.

1. Codul muncii:
Art. 41 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
....
c) felul muncii;
.....

2. art.48 C.mun. : Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Prin urmare, modificarea functiei poate fi decisa si unilateral, in conditiile prevazute de Codul Muncii.