Utilizare angajat pe alta functie decat cea din C.I.M.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Utilizare angajat pe alta functie decat cea din C.I.M.

Utilizator 08:47, 26 Septembrie 2018

Conform contractului individual de munca al subsemnatului, indeplinesc functia de tehnician. La atributii scrie, printre altele, ca tehnicianul inlocuieste casierul si este inlocuit de acesta, dar fara a se preciza in ce situatii si pentru cat timp. Problema este ca de un an sunt folosit mai mult ca sofer sau casier decat ca tehnician, lucru care nu imi convine. Este legal acest lucru? Exista o limita de timp in care un salariat avand o anumita functie poate fi folosit de catre angajator pe o alta functie decat cea pe care a fost angajat?

Răspunde Citează

8 mesaje

337 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:35, 30 Septembrie 2018

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Nerespectare contract de munca Lucrez casier la mega image am c.i.m pe funcția de casier iar seful ma pune sa prestez munca de lucrător comercial(adică sa asez marfă pe rafturi si ... (vezi toată discuția)

Un ajutor pentru deschiderea unui proces de munca? Lucrez intr-o companie mare ,pe profil logistic, romano-greceasca si in ultima vreme ,, simt,, ca sunt luat peste picior din punct de vedere legal, se fac ... (vezi toată discuția)

Firma care incalca numeroase legi Nu face protectia muncii noilor angajati. Nu ofera echipament de protectie noilor angajati. Inventeaza reguli(care nu exista in regulamentul de ordine ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-09-26 10:26:04

Consilier juridic 10:26, 26 Septembrie 2018

Probabil inlocuirea se face doar pe perioada cat casierul se afla in CO, CFS sau concediu medical .

Răspunde Citează

catalinmail072007 Utilizator · Answer 2 · 2018-09-28 13:06:26

In firma e fluctuatie mare de personal si, aproape, in permanenta personalul e subdimensionat. De exemplu, este angajat un casier nou, sta 1-2 luni, nu-i convin conditiile din firma si pleaca. Firma ramane cu un post descoperit si ma foloseste pe mine pe post de casier. In plus, cam tot anul e cate un casier in CO sau chiar CM. E ca o poveste fara sfarsit...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-09-28 13:43:37

Consilier juridic 13:43, 28 Septembrie 2018

Aici este problema angajatorului ... ceva este în neregula cu acest post daca nu sta prea mult pe funcția respectiva.

Răspunde Citează

catalinmail072007 Utilizator · Answer 4 · 2018-09-29 09:54:45

Normal ca este ceva in neregula: munca multa (chiar si 15-16 ore pe zi!), bani putini. Dar problema nu este doar a angajatorului, ci si a mea, care sunt victima neputintei/nepriceperii conducerii firmei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-09-29 12:18:40

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.