Utilizare angajat pe alta functie decat cea din C.I.M.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Utilizare angajat pe alta functie decat cea din C.I.M.

Utilizator 08:47, 26 Septembrie 2018

Conform contractului individual de munca al subsemnatului, indeplinesc functia de tehnician. La atributii scrie, printre altele, ca tehnicianul inlocuieste casierul si este inlocuit de acesta, dar fara a se preciza in ce situatii si pentru cat timp. Problema este ca de un an sunt folosit mai mult ca sofer sau casier decat ca tehnician, lucru care nu imi convine. Este legal acest lucru? Exista o limita de timp in care un salariat avand o anumita functie poate fi folosit de catre angajator pe o alta functie decat cea pe care a fost angajat?

Răspunde Citează

8 mesaje

343 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:35, 30 Septembrie 2018

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nerespectare contract de munca Lucrez casier la mega image am c.i.m pe funcția de casier iar seful ma pune sa prestez munca de lucrător comercial(adică sa asez marfă pe rafturi si ... (vezi toată discuția)

Un ajutor pentru deschiderea unui proces de munca? Lucrez intr-o companie mare ,pe profil logistic, romano-greceasca si in ultima vreme ,, simt,, ca sunt luat peste picior din punct de vedere legal, se fac ... (vezi toată discuția)

Firma care incalca numeroase legi Nu face protectia muncii noilor angajati. Nu ofera echipament de protectie noilor angajati. Inventeaza reguli(care nu exista in regulamentul de ordine ... (vezi toată discuția)

catalinmail072007 Utilizator · Answer 1 · 2018-09-30 10:28:33

Cunosc unde si cum pot depune o sesizare. Intrebarea era daca, in cazul meu, exista o incalcare a legii din partea angajatorului, prin utilizarea repetata a subsemnatului pe o alta functie decat cea din CIM?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-09-30 11:35:29

Nu poate fi considerata o încălcare a legii.

Angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii , precum și sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.