Nota de Lichidare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nota de Lichidare

Utilizator 21:52, 10 Noiembrie 2009

Buna, va rog frumos daca poate sa imi spuna cineva legal ce se intampla cu Nota de Lichidare pe care angajatorul si-a scris si calculat zeci de milioane din asa zisele acte aditionale cu pretentii financiare (si cu care ma ameninta ca ma da in judecata). Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

6 mesaje

871 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:31, 11 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturile salariale Buna ziua, A-si dori sa aflu daca se poate diminua un drept salarial, o data obtinut, fara a se avea in vedere vre-o sanctiune disciplinara. Va ... (vezi toată discuția)

Garantii retinute gestionarilor - acoperire minusuri in gestiune Buna ziua, as dori sa stiu va rog, in situatia in care se retine garantia de 10 % pentru gestionari si se descopera minusuri in gestiune, acestea pot fi ... (vezi toată discuția)

Firma poate opri bani din salariu fara acceptul salariatului? Inainte de incheierea activitatii,in urma unui inventar care ii privea pe toti angajatii magazinului,si la care si eu am participat,firma a constatat o dauna ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-11-10 21:58:16

Orice retinere salariala se face doar in baza hotararii judecatoresti definitive si irevocabile. Iar in baza acelei fise de licghidare nu se pot face retineri. Daca angajatorul va da in judecata pentru recuperarea acelor sume de care mentionati trebuie sa dovedeasca ca prejudiciul a fost produs de dvs.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-11-10 22:27:23

Codul Muncii -Art. 164. - (1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.

Carmen Muraru Avocat · Answer 3 · 2009-11-11 07:48:13

Avocat 07:48, 11 Noiembrie 2009

lichidarea nu este obligatorie.

Răspunde Citează

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-11-11 09:15:48

Fisa de lichidare se intocmeste pentru a se constata daca angajatul la plecarea din companie a predat toate bunurile primite sub semnatura (echipament protectie, calculator, masina, etc), daca are datorii catre companie, ce documente mai are de primit si pentru a afla ce sume mai are de primit de la companie. In baza acestei fise de lichidare semnate de seful direct, compartimentul financiar si resurse umane. Acesta este un document informativ, nu are titlu executoriu.

Edbah Utilizator · Answer 5 · 2009-11-11 09:31:03

In situatia dvs, angajatorul vrea doar sa va impresioneze cu aceea nota de lichidare.
Presupun ca intentioneaza sa nu va achite toate drepturile salariale care vi se cuvin legal.