schimbarea codului de indemnizatie din 01 in 03

Solicitati firmei, in scris, cu nr. de inregistrare/ data sa faca demersurile necesare pentru schimbarea codului pe certificatele medicale pe care le-ati depus la firma. ESte obligatia firmei pentru a putea completa corect, la zi, formularul FIAM pana la declararea invaliditatii. Scrisul responsabilizeaza.
Daca firma nu se va ocupa sesizati ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data in sensul ca firma nu a raportat corect in FIAM numarul de zile de incapacitate pana la declararea invaliditatii.

Multumesc pentru ajutor si indrumare !
V-am urmat sfatul si am depus sesizare la ITM, Lucrurile erau foarte simple , angajatorul depunea o cerere la CAS Ilfov pentru solicitarea concediilor medicale pt incadrare in accident de munca si schimbarea codului din 01 in 03, mi le trimitea ca mai departe eu sa merg la medicul specialist ortoped sa schimbe codul de indemnizatie si apoi eu le trimiteam la angajator pentru recuperarea celor 25% diferenta de plata.
Dar cand e rea vointa apelam la oameni ca dvs. ca sa gasim rezolvare .
De un astfel de tratament am parte de la firma angajatoare de 8 luni de la accident, Ce-i intereseaza pe ei ca la 44 de ani am ramas fara un picior si nu-mi pot permite o proteza?
Va multumes cu respect! sigur v-oi mai apela la sfatul dvs.

Nu dvs. trebuie sa mergeti la ortoped sa schimbati codul concediului medical ci angajatorul.
Puteti sa contactati un avocat specializat in AM care in functie de mentiunile din PV de cercetare al AM de catre ITM (ma refer la responsabilitati in producerea evenimentului) va poate sfatui sa deschideti actiune impotriva firmei si sa cereti daune materiale si/ sau daune morale, dupa caz.
Legea nr. 346/ 2002 republicata in 2009 privind asigurarea obligatorie pentru AM si BP mentioneaza:
-art.18 Asiguraţii sistemului de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale au dreptul la următoarele prestaţii şi servicii:
a) reabilitare medicală şi recuperarea capacităţii de muncă;
b) reabilitare şi reconversie profesională;
c) indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă;
d) indemnizaţie pentru trecerea temporară în alt loc de muncă şi indemnizaţie pentru reducerea timpului de muncă;
e) compensaţii pentru atingerea integrităţii;
f) despăgubiri în caz de deces;
g) rambursări de cheltuieli.
La lit.e) intra si protezele. Faceti demersuri la CJASanatate.
Toate cele mentionate la art.18 se platesc de catre CJPensii din Fondul national unic la care contribuie obligatoriu, lunar, toti angajatorii.