Nu exista baza legala pt retinerea cartii de munca. Dupa incetarea contractului de munca si inregistrarea la ITM a modificarilor din cartea de munca angajatorul trebuie sa o inapoieze posesorului. Chiar daca salariatul are datorii de orice natura acestea se solutioneaza legal.
N-am auzit de vreo dispozitie legala care sa permita angajatorului retinerea carnetului de munca dupa incetarea contactului de munca.Daca stie cineva sa imi spuna si mie!
carnetul de munca este al salariatului, care de fapt l-a si platit. el se afla in posesia angajatorului doar pt inscrisuri.angajatorul nu poate retine sub nici o forma carnetul de munca.