Ore suplimentare

1. Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

As mai avea o intrebare. Prietena mea a fost angajata aici cu contract de munca din luna iulie, imediat după ce a terminat liceul, și conform legii șomajului a beneficiat atât ea de prima de instalare de 1500 de lei în 2 transe cât și angajatorul de cei 2250 de lei acordați de stat pentru angajarea ei. I s a explicat de la Ajofm ca dacă ea își va da demisia va fi obligata sa dea prima transa primita de 750 de lei înapoi. In acest caz, demisie sau concediere, angajatorul este obligat sa plătească la rândul lui acea prima din partea statului de 2250 de lei, înapoi către stat, sau doar angajatul?

In caz de demisie, în situația în care raporturile de muncă încetează, într-o perioadă mai mică de 3 luni de la data încadrării în muncă, angajații au obligația de a restitui integral sumele primite.

Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenților, anterior termenului de 18 luni, sunt obligați să restituie, în totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele încasate pentru fiecare absolvent pentru care a încetat raportul de muncă sau de serviciu anterior termenului menționat, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc în temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. d) și e), art. 61 lit. d) și art. 65 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

Va mulțumesc pentru informațiile acordate!