Intoarcere din CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Intoarcere din CCC

Utilizator 22:30, 21 Octombrie 2018

Buna ziua,

In august 2013 am fost angajat pe o perioada determinata de 16 luni in locul unei colege care a intrat in CCC. In octombrue 2013 contractul meu a fost trecut pe perioada nedeterminata datorita faptului ca s-a eliberat o pozitie echivalenta. Acum in 2018, colega s-a intors dupa cea de-a doua nastere si nu accepta decat sa vina in locul meu si nu vrea aceasi pozitie cu aceleasi drepturi salariale in acelasi birou, dar alta zona. Din 2013 si pana acum compania s-a reorganizat iar functiile noastre s-au schimbat. Inclusiv zonele de care eram responsabili au suferit schimbari. Zona pe care a fost ea si am preluat-o eu este mult mai mare acum si nici nu mai face parte din aceasi “Arie”. Inclusiv denumirea zonei este alta. Intrebarea mea este urmatoarea, sunt obligat sa ii cedez locul?

Multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

253 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:25, 22 Octombrie 2018

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Revenire la munca dupa concediu crestere copil buna ziua, in data de 04.10.2013 copilul meu inplineste varsta de 2 ani,societatea la care am fost angajata nu mai desfasoara activitate iar toti colegi mei ... (vezi toată discuția)

Obligatiile angajatorului dupa revenirea salariatei din concediu de creștere a copilului atunci când firma face restructurări și reorganizează firma. Buna ziua, As dori o indrumare legata de urmatoarea situatie: - vreau sa ma intorc la serviciu cu trei luni mai repede din CCC pentru a beneficia de ... (vezi toată discuția)

drepturi la revenirea din concediu pentru ingrijirea copilului Buna ziua! Peste 4 luni se termina cei doi ani de concediu de ingrijire copil si urmeaza sa ma intorc la munca.Am lucrat la o companie multinationala care are ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-10-22 06:51:34

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, colega dvs are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Daca locul de munca al acelei colege exista, atunci angajatorul are obligatia sa decida reluarea activitatii pe acel loc.

VasAdi1981 Utilizator · Answer 2 · 2018-10-22 08:32:12

Multumesc pentru raspuns. Din punct de vedere al reorganizarii acel post nu mai exista. Toate documentele companiei arata acest lucru. I s-a oferit colegei mele aceasi pozitie ca a mea in acelasi sediu fix in aceleasi conditii. Ce ar trebui sa fac eu acum? Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-10-22 17:36:22

Consilier juridic 17:36, 22 Octombrie 2018

Dvs nu trebuie sa faceti nimic ... este problema angajatorului ,nu a dvs.

Răspunde Citează

VasAdi1981 Utilizator · Answer 4 · 2018-10-22 18:13:35

Cornel Vasile a scris:

Dvs nu trebuie sa faceti nimic ... este problema angajatorului ,nu a dvs.

Am inteles, insa angajatorul imi cere prin diverse mijloace si insinuari sa cedez. Nu am specificat acest lucru. Ar trebui sa ma dau la o parte si sa cedez pozitia mea?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-10-22 18:18:29

Consilier juridic 18:18, 22 Octombrie 2018

Nu trebuie sa va dati dvs la o parte ... asa cum am mai spus este problema angajatorului ca nu a luat in considerare la reorganizare si locurile de munca ale celor care sunt suspendati.

Ultima modificare: Luni, 22 Octombrie 2018

Răspunde Citează