Buna seara,
Nu stiu daca am ales titlul potrivit, insa nedumerirea mea este urmatoarea: am intrat in prenatal pe 16 ianuarie 2017, am nascut pe 18 feb 2017 si am suspendat contractul de munca, intrand in crestere copil, pe data de 03 aprilie 2017. Am reluat activitatea la 1 sept 2018 si am aflat de la o prietena ca daca nu am efectuat cele 126z de concediu de maternitate, angajatorul trebuie sa calculeze si sa mi dea ce a ramas ca si concediu de odihna. Este adevarat? Precizez ca lucrez in invatamant. Multumesc!
Art.145 Codul muncii
........
(4) ) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
...