Concedierea este legala daca anunt angajatorul ca sunt insarcinata?

1. Iata ce spune Codul muncii:
Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

2. Din OUG 96/2003, republicata, privind protectia maternitatii la locul de munca:
ART. 3
(1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au obligaţia de a se
prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care
sa le ateste starea.
(2) In cazul in care salariatele nu indeplinesc obligaţia prevăzută la
alin. (1) şi nu informează in scris angajatorul despre starea lor, acesta
este exonerat de obligaţiile sale prevăzute in prezenta ordonanta de
urgenta, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25.

3. Ar fi bine sa cititi OUG 96/2003 sa vedeti ce obligatii aveti si dvs. si angajatorul.
Daca-mi dat o adresa de e-mail v-o trimit eu.

Anuntati neaprat in scris , cu dovada de la medic, starea de graviditate.
Doar in acest caz ii va fi interzis angajatorului sa va concedieze.

Legea care reglementeaza drepturile dvs este :
Ordonanţă de urgenţă nr. 96/2003
din 14/10/2003
privind protecţia maternităţii la locurile de muncă

Concediu fara plata inseamna sa solicitati dvs, sa semnati o cerere in acest sens, ceea ce presupun ca nu veti face, deorece va afecteaza stagiul pentru CIC.
Totusi: daca CFS este mai putin de jumatate de luna atunci nu va afecteaza dreptul la CIC, chiar daca aveti sa zicem cate 7-8 zile de CFS in mai multe luni.
Puteti propune angajatorului o astfel de varinata sau varianta de somaj tehnic.

sau sa va desfiinteze postul si sa va trimita efectiv in somaj si din somaj intrati in cic, atentie doar sa pastrati continuitatea