Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Un salariat nu s-a mai prezentat la lucru din 3.10.2018, a fost sunat,întrebat,a motivat spunând că este in concediu medical. I s-a cerut să aducă sau să trimită concediul medical, l-a adus în 1.11.2018.Șeful său l-a pontat nemotivat pentru restul perioadei,a făcut referat, la prezentat directorului,urmând convocarea,cercetarea disciplinară,desfacerea cim. Întrebarea este:care va fi data încetării cim?Cum operez în revisal?
poate intra in cercetare disciplinara.Cred ca exista un regulament intern in cadrul societatii care sa prevada termenul cand angajatul trebuie sa aduca concediul medical.dupa cercetare se poate inceta CIM
Niciun regulament intern nu poate contine clauze contrare legii... Prin urmare, daca legea prevede un anumit termen de depunere, regulamentul intern nu poate prevede altul în defavoarea salariatului.
Problema e că deși a pretins că are concediu medical pe toată luna,a avut doar până în 8.10.2018, iar restul zilelor până la sfârșitul lunii sunt nemotivate. Deci, cum operez în revisal?
C.i.m.
Normandia
Buna ziua.
Cu respect va solicitam sfatul in urmatoarea problema:
Suntem o societate care a desfiintat in baza noii organigrame un post de munca ... (vezi toată discuția)