Nelamurir concediu odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nelamurir concediu odihna

Utilizator 10:05, 6 Noiembrie 2018

M-am uitat peste Codul Muncii, Capitolul III - Concediile si as avea cateva nelamuriri:

1. In ce conditii se poate refuza o cerere de concediu odihna unui angajat care are zile c.o. disponibile ?
2. In cazul fractionarii, una dintre fractiuni sa fie de minim 10 zile lucrătoare - are asta legaura cu programarea initiala ? Adica daca cele 10 zile sunt programate, restul nu este obligatoriu sa fie programate ?
3. Daca se implementeaza un sistem informatic pentru solicitarile si aprobarile de c.o. este legal ca acesta sa restrictioneze posibilitatea angajatului de a crea solicitarea de c.o. ?
4. Care este intervalul admis sau variatia admisa pentru c.o. programat ? Adica spre exemplu, daca tot c.o. a fost programat, cat de strict trebuie sa se respecte aceasta programare si in ce conditii se poate solicita c.o. in afara programarii ?

Răspunde Citează

8 mesaje

298 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:26, 8 Noiembrie 2018

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Programare co In concret s-a facut programarea CO, iar unii angajati au solicitat spre exemplu ca in prima perioada a CO sa aiba o perioada de CO de 6 zile in perioada x, ... (vezi toată discuția)

Programare concediilor de odihna pt. anul 2012 Buna ziua ! Lucrez intr-o firma si administratorul firmei ne-a comunica ca trebuie sa ne facem programarea concediilor de odihna pentru anul 2012, insemnand ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, As dori si eu o lamurire in ceea ce priveste acordarea concediului de odihna.Firma la care lucrez ne acorda doar 10 zile lucratoare de concediu ... (vezi toată discuția)

luminita29 Utilizator · Answer 1 · 2018-11-06 12:43:14

1.in cazuri de forta majora sau daca angajatul este instiintat in scris, inainte de a depune cererea de concediu , de o activitate ce trebuie facuta imediat.
2.programarea concediului de odihna se face pentru toate zilele de concediu acordate intr-un an.
3.Da este posibil .nu cred ca este in regula acest lucru.angajatul tot va trebui sa solicite cumva concediul si sa demonstreze la nevoie ca solicitarea de concediu s-a facut.
4.cititi art 149 - salariatul este obligat

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-11-06 15:44:42

1. In ce conditii se poate refuza o cerere de concediu odihna unui angajat care are zile c.o. disponibile ?

In conditiile in care nu este conform programarii.

2. In cazul fractionarii, una dintre fractiuni sa fie de minim 10 zile lucrătoare - are asta legaura cu programarea initiala ? Adica daca cele 10 zile sunt programate, restul nu este obligatoriu sa fie programate ?

Are legatura cu programarea initiala ... daca nu se poate efectua o reprogramere a CO.

3. Daca se implementeaza un sistem informatic pentru solicitarile si aprobarile de c.o. este legal ca acesta sa restrictioneze posibilitatea angajatului de a crea solicitarea de c.o. ?

Nu se poate restrictiona dreptul la CO.

BX Utilizator · Answer 3 · 2018-11-07 08:27:38

Si la programare exista un nr. minim obligatoriu de zile care trebuie programate ...sau trebuie toate ? Mi se pare absurd sa programezi pe tot anul concediul. De unde sa stie omul cand va avea nevoie de ceva zile ?

luminita29 Utilizator · Answer 4 · 2018-11-07 10:42:32

Utilizator 10:42, 7 Noiembrie 2018

se programeaza tot concediul chiar daca pare absurd...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-11-07 14:50:10

Consilier juridic 14:50, 7 Noiembrie 2018

Nu este absurd sa se programeze tot CO ... in lege scrie ca, programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

Răspunde Citează