Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
M-am uitat peste Codul Muncii, Capitolul III - Concediile si as avea cateva nelamuriri:
1. In ce conditii se poate refuza o cerere de concediu odihna unui angajat care are zile c.o. disponibile ?
2. In cazul fractionarii, una dintre fractiuni sa fie de minim 10 zile lucrătoare - are asta legaura cu programarea initiala ? Adica daca cele 10 zile sunt programate, restul nu este obligatoriu sa fie programate ?
3. Daca se implementeaza un sistem informatic pentru solicitarile si aprobarile de c.o. este legal ca acesta sa restrictioneze posibilitatea angajatului de a crea solicitarea de c.o. ?
4. Care este intervalul admis sau variatia admisa pentru c.o. programat ? Adica spre exemplu, daca tot c.o. a fost programat, cat de strict trebuie sa se respecte aceasta programare si in ce conditii se poate solicita c.o. in afara programarii ?
Programare co
advsys
In concret s-a facut programarea CO, iar unii angajati au solicitat spre exemplu ca in prima perioada a CO sa aiba o perioada de CO de 6 zile in perioada x, ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna
crisstia
Buna ziua,
As dori si eu o lamurire in ceea ce priveste acordarea concediului de odihna.Firma la care lucrez ne acorda doar 10 zile lucratoare de concediu ... (vezi toată discuția)