Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Viitoare mea soție a ramas însărcinată pe data de 10 octombrie 2018,ea a lucrat la o firmă de transporturi timp de 2 luni,apoi si-a dat demisia stand o lună și 3 zile fără ca sa cotizeze la stat si sa reangajat pe data de 19 iulie ,astfel pe data de 19 noiembrie 2018 va face 4 luni la noul job,teoretic pe 19 iulie 2019 va face 12 luni de cand sa angajat. Intrebarea este daca va naste înainte de 19 iulie sa zicem cu o luna înainte, in iunie cand va face 11 luni de munca, va mai primi indemnizația pentru creșterea copilului? Se poate lua concediu medical în cea de a 12 a luna ? Se vor adauga si cele 2 luni lucrate anterior chiar dacă 1 luna si 3 zile nu a lucrat?
Multumesc
Buna ziua, daca in ultimii doi ani anteriori datei nasterii copilului, sotia a realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, va beneficia de concediu pentru cresterea copilului.
Se vor lua in calcul si cele 2 luni pe care le-a lucrat la firma de transporturi (va trebui sa mearga sa solicite adeverinta si de acolo daca este nevoie), plus ca la locul actual de munca va avea 10-11 luni, deci se va incadra.