Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Drept angajat - refuz semnare regulament intern
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 518 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Drept angajat - refuz semnare regulament intern
Pune o întrebare 109 întrebări azi, 18 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drept angajat - refuz semnare regulament intern

Am semnat la angajare ca am luat la cunostinta de regulamentul intern. Dupa o perioada au adus modificari semnificative, printre care: "angajatorul are dreptul sa iti solicite sa lucrezi in zile de sarbatoare in functie de proiectul pe care te afli". Nu sunt de acord cu acest lucru in masura in care la interviu mi s-a spus ca nu va fi nevoie. Am inteles ca defapt semnam pentru a arata ca am luat la cunostiinta, dar se poate folosi angajatorul de aceasta semnatura sa iti impuna sa lucrezi in zile de sarbatoare atat timp cat ei au mentionat in regulament?

Multumesc.
Răspunde Citează
2 mesaje
308 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 06:29, 15 Noiembrie 2018
Vezi răspuns
Contactează
Codul Muncii
Art. 245
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este legala modificarea regulamentului privind .... ? oanaportar oanaportar Buna ziua ! Institutie publica. Directorul vrea sa introduca in Regulamentul intern urmatorul text: \"Toate actele oficiale vor intra în instituţie ... (vezi toată discuția)
Interzicerea sau restricționarea mersului la toaletă la locul de muncă Solovastru14s Solovastru14s Este legal să restricționezi sau să interzici mersul la W.C. în timpul programului la locul de muncă? Ce măsuri se pot lua în cazul încălcării ... (vezi toată discuția)
Nulitate absoluta ContSters75393 ContSters75393 Poate fi lovit de nulitate un regulament intern din perioada 2009,2010 tinind cont de CCMUN 2007-2010 ca a fost incheiat in defavoarea angajatului?Iar ... (vezi toată discuția)