perioada de preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

perioada de preaviz

Utilizator 12:27, 13 Noiembrie 2009

Buna ziua! In data de 11 11 2009 mi-a fost inmanat de catre conducerea firmei la care lucrez un preaviz de 20 zile lucratoare,incepind cu data de 12 11 2009.Astazi,13 11 2009,intrucat am facut "imprudenta" de a-i cere conducerii si un salariu compensatoriu,conform art. 78[1] din CCMuN ,directoarea unitatii m-a dat afara din firma,informandu-ma totodata verbal ca ma va da afara pe motiv de indisciplina si mi-a fost interzis accesul in firma,{mentionez ca mi s-a desfacut contractul cu art.65[1]}.As dori un raspuns avizat la urmatorea intrebare: m-ai poate firma schimba articolul mentionat in preaviz cu alt articol ,aceasta modificare intervenind in perioada efectiva a preavizului?,daca da,pe ce temei legal.Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

7 mesaje

662 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:29, 13 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cum pot sa imi recuperez carnetul de munca de la itm pentru a beneficia de somaj? Buna ziua, Pe data de 29 mai fetita mea a implinit varsta de 2 ani. As vrea sa stiu daca activitatea se reia dupa acesta data sau in functie de data ... (vezi toată discuția)

Demisie la desfiintarea postului. Buna ziua. Sant angajata unei firme cu CIM perioada nedeterminata.Acum 20 zile s-a inchis unitatea unde lucram,s-a desfiintat postul.Pana in prezent nu ... (vezi toată discuția)

Anuntarea preavizului verbal buna seara am si eu o problema referitor la disponibilizari si preaviz. lucrez la o firma de materiale de constructii si pe data de 22.11 2008 ni sa adus la ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-11-13 12:41:06

Din punct de vedere legal nu va poate inceta contractul de munca cu alt articol mai ales acum cand perioada de preaviz a expirat si pentru motivul ca v-ati cerut drepturile garantate de lege.
Faceti o cerere in acest sens catre societate, in dublu exemplar pe care obtineti numar de inregistrare de la secretariat sau la resurse umane si daca nu va acorda salariul compensatoriu sesizati Inspectia Muncii. Poate un control o sa ii trezeasca la realiate.

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2009-11-13 12:46:51

Avand in vedere faptul ca doar ati primit preavizul, o absentare in aceasta perioada va poate aduce in situatia de a fi concediata.
Inaintati ITM-ului o reclamatia prin care aratati faptul ca va este intezis accesul in societate riscand concedierea pentru absente nemotivate. Depuneti la societate un memoriu prin care solicitati primirea la locul de munca prinposta cu confirmare de primire in caz contrar actionand in instanta societatea pentru ingradirea accesului la locul de munca. Personal as actiona in instanta direct societatea pentru acest abuz care poate fi speculat ca o absentare nemotivata de la serviciu ce poate fi urmata de oncediere.

titiana Utilizator · Answer 3 · 2009-11-13 12:49:16

Pt nikol.ilea
Perioada de preaviz nu a expirat abia a inceput.
Da ar putea, neputand intra in firma sa va concedieze disciplinar, ar fi bine sa sesizati ITM ca nu va primesc in societate pe perioada preavizului relatand, in sesizare, cele intamplate.

proex Utilizator · Answer 4 · 2009-11-13 12:59:20

Scuze,poate nu am fost prea explicit;sunt in ziua a doua a preavizului.Inca o intrebare:daca firma refuza sa-mi inregistreze cererea de acordare a unui salariu compensatoriu si-mi va interzice in continuare dreptul de acces in societate,eu cum procedez pentru a efectua celelalte zile de preaviz?Mentionez ca,desi unitatea are cca.70 de angajati legal si 8 angajati fara contract,inclusiv pe postul meu restructurat,noi nu avem secretariat si nici birou resurse umane ,toate actele [adeverinte diverse,contracte de angajare ,facturi] trec pe la directoarea care mi-a desfacut contractul de munca.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-11-13 13:27:14

Ai dreptate titiana :">
Daca nu vor sa inregistreze cererea si nici sa va primeasca la munca, atunci sesizati Inspectia Muncii. Pe perioada preavizului puteti absenta de la serviciu 4 ore/zi fara sa va fie afectate drepturile salariale.
Angajatorul ar trebui sa inteleaga ca simpla lui dorinta nu este baza legala.