Pași de făcut în cazul nerespectării preavizului de către angajat la demisie

Eu vad o problema juridica la care nu am date. Situatia juridica in ansamblu nu o vad ca sa va pot ajuta. Discutia este mai mereu sterila daca exista deschidere doar dintr-o parte...
Imi pare rau, cred ca enecesar sa apelati la un ajutor de specialitate, cat timp eu aici intreb de situatii, predari de masina, program de munca etc. si dv. dati peste nas, nu poate exista colaborare.
Incercati totusi, daca apelati la un specialist, sa il informati mai detaliat si sa va amintiti ca este de partea dv., atacarea colaboratorilor ajuta doar la esecuri in relatii profesionale. Si nu vreti sa platiti pe cineva sa esueze, in ciuda eforturilor.
Succes!

secretariatofficemax a scris:

Stimata doamna,
Daca nu vedeti o problema juridica in nerespectarea preavizului de catre angajat intr-un CIM, atunci este o problema si nu are rost discutia in continuare.

Ati citit link-ul cu raspunsul primit in celalalt topic ???

Nu am cunostinte juridice dar aceasta speta mi s-a parut total penibila si nu m-am putut abtine a-mi spune parerea ca un simplu angajat.

0. Probabil ca ati auzit intentia de demisionare a unor angajati dar nu ati luat nici o masura. Acum cand respectivii angajati au plecat (demisionat) i-ati facut smecher sau istet. Daca ramaneau in continuare ca si angajati ai firmei cum i-ati considerat "prosti, inculti, etc..."?

1. In primul rand stiti vorba care spune "dragoste cu forta nu se face altfel se numeste viol".
Cu preaviz sau fara un CIM se poate desface cu acordul partilor sau a unei singure parti.

2. Modul de abordare final cu "Acum este clar?" nu se face cand soliciti unele raspunsuri eligibile si tineti cont de faptul ca nu vorbiti cu un angajat al dumneavoastra care nu mai doreasca sa lucreze cu o asemenea "autoritate".

3. Pe dumneavoastra nu va deranjeaza faptul ca nu aveti "parghia" de reziliere CIM a respectivului angajat, ci faptul ca nu mai gasiti un smecher (v-am citat) dar eu as fi spus "fraier" (care sa lucreze pentru un salariu de mizerie poate, dv-stra stiti mai bine).

4. Desfacerea unui contract de munca se face cu acordul partilor fara a mai invoca preavizul. Problema preavizului este strict a dv-stra, oricum acel angajat daca si-a gasit un loc de munca mai bun sau mai bine platit oricum va pleca cu sau fara preaviz.

5. Pomeniti de pierderi, pai nu va bucurati ca scapati de un angajat care va aduce pierderi dar nu am vazut nimic pomenit de beneficiile pe care vi le-a adus firmei prin activitatea lui.

6. La atatea "abateri" pe care le-ati enumerat nici nu mai trebuia sa cereti sfaturi abilitate. O simpla cautare pe Google "Codul Muncii" va dadea direct rezolvarea problemei in cauza.

Procedura de desfacere CIM [ link extern ]

6. Va citez din nou "Acum este clar?"

NOTA: NU ma intereseaza un raspuns din partea dumneavoastra pentru ca vad deja ironia lui. Dar dreptul la opinie va apartine si nu va pot opri.

Cu stima.

Sincer, eu nu vad nimic penibil in situatia data.In mod normal pe vremuri toata lumea facea pe dracu in 4 sa nu i se inchida contactul de munca cu litera "i".Aveai litera "I" pe cartea de munca nu te mai angaja nimeni.In momentul de fata singura cale de corectare a acestiu comportament este un proces in civil.Va angajati un avocat bun(un onorariu pe masura)castigati sigur procesul si in afara de daune materiale de 500 ron sa zicem cereti si cheltuieli de judecata.Cu siguranta angajatul problema nu o sa mai faca aceleasi probleme si urmatorului angajator.In ziua de azi toti angajatii au numai drepturi si obligatii zero.Cei care au fost doar angajati si niciodata in postura de angajatori ar cam trebui sa taca din gura.Daca unui angajat ai sunt incalcate drepturile contractuale are dreptul de a contacta itm-ul si i se face dreptate.14 zile preaviz nu e chiar un capat de tara.