Buna ziua, initial aveam de gand sa intreb despre pasii de urmat in acordarea riscului maternal, dar am intrat pe discutiile din forum si m-am elucidat. Am totusi o intrebare: daca eu ca angajator nu am cum sa ii acord angajatei un alt loc de munca si sunt de acord ca ea sa stea in risc maternal, dat fiind faptul ca atributiunile ei de serviciu au fost deja impartite intre colegele de birou, deoarece ea a fost mai mult in medicale, mai trebuie anuntat ITM-ul, pentru o eventuala ancheta?Mentionez ca sarcina este rezultatul a mai multor interventii medicale, iar medicul specialist a zis ca ii da referat pentru risc maternal, cu recomandare de repaus total. Multumesc anticipat.
ITM nu are atributii in verificarea modului de acordare a concediului de risc maternal de catre medicul de familie sau medicul specialist ginecolog.
Nici medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale care avizeaza certificatul de concediu pentru risc maternal nu poate contesta acordarea.