Zilele libere legale date de Guvern se platesc ?

Activitatea unei societati private cu privire la contractele de munca are la baza Codul muncii clar. Si atunci daca cititi codul muncii veti vedea ca sf Andrei este declarata sarbatoare legala conform art.139 si se va tine cont de prevederile codului muncii conform art 139-142.

Pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.

sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Art. 142. C.mun.
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Nu prea ie bine . De Craciun stau acasa dar pierd 200 lei pe doua zile. , deci voi lua salariu mai mic. Normal ierea, stam acasa dar sa luam si salariu intreg !

ba este foarte bine.ideea este ca fiind sarbatoare legala nu se lucreaza in acea zi..Acele zile nu sunt considerate ca zile lucratoare. Faptul ca angajatorul doreste sa va puna la munca in zilele de sarbatoare legala tocmai atunci se aplica cele de mai sus...La calculul salariului lunar nu intra zilele de sarbatoare legala

De ce sa pierdeti la salariu ?