Termeni și obligatii in contractul individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Termeni și obligatii in contractul individual de munca

Utilizator 20:15, 7 Decembrie 2018

Lucrez in Suedia detașat de la o firmă din România.Firma Românească cu care am încheiat contractul de munca a stipulat in contractul de munca ca in cazul in care ma voi angaja direct la firma pentru care lucrez in Suedia și în jurul acesteia pe o distanță de 200 de kilometri,chiar dacă am terminat contractul cu firma Romaneasca.Aceasta interdicție este stipulată în contract pe o perioada de 2 ani.Au pus o clauză contractuală în cazul nerespectării acestor termeni la 10000 de euro și alte cheltuieli adiționale.Doresc da stiu daca este legal ce s-a stipulat în acel contract.

Răspunde Citează

3 mesaje

249 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:26, 8 Decembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act adițional Am o problema pe care nu mai ma-mai confruntat, lucrez la o Pensiune și Patronul a zis că îmi face un act adițional în caz că vreau să îmi dau demisia ... (vezi toată discuția)

Buna ziua Un act adițional care îmi interzice dreptul de a lucra în stomatologie daca plec din firmă pe o perioadă de 1an este legal asa ceva?Momentan sunt in ... (vezi toată discuția)

Perioada fixata de angajator Buna ziua, Un angajator poate fixa o perioada pentru angajat in care lui sa ii fie interzis sa paraseasca locul respectiv de munca? De exemplu, o persoana ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-12-08 11:50:16

Este nelegal ceea ce s-a stipulat in c.i.m. ... Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

Doctrina a opinat ca, "Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, fără a exista premisa pregătirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 195 alin. (1) din Codul muncii - in prezent art.198 alin.1 C.mun. - . (Ion Traian Ştefănescu, Şerban Beligrădeanu, Prezentare de ansamblu şi observaţii critice asupra noului Cod al muncii, în Dreptul nr. 4/2003, p. 64).

Gică_46 Utilizator · Answer 2 · 2018-12-08 14:26:32

Utilizator 14:26, 8 Decembrie 2018

Multumesc Frumos.Sarbatori Fericite

Răspunde Citează