Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Lucrez in Suedia detașat de la o firmă din România.Firma Românească cu care am încheiat contractul de munca a stipulat in contractul de munca ca in cazul in care ma voi angaja direct la firma pentru care lucrez in Suedia și în jurul acesteia pe o distanță de 200 de kilometri,chiar dacă am terminat contractul cu firma Romaneasca.Aceasta interdicție este stipulată în contract pe o perioada de 2 ani.Au pus o clauză contractuală în cazul nerespectării acestor termeni la 10000 de euro și alte cheltuieli adiționale.Doresc da stiu daca este legal ce s-a stipulat în acel contract.
Este nelegal ceea ce s-a stipulat in c.i.m. ... Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
Doctrina a opinat ca, "Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, fără a exista premisa pregătirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 195 alin. (1) din Codul muncii - in prezent art.198 alin.1 C.mun. - . (Ion Traian Ştefănescu, Şerban Beligrădeanu, Prezentare de ansamblu şi observaţii critice asupra noului Cod al muncii, în Dreptul nr. 4/2003, p. 64).
Buna ziua
IULIAN 2012
Un act adițional care îmi interzice dreptul de a lucra în stomatologie daca plec din firmă pe o perioadă de 1an este legal asa ceva?Momentan sunt in ... (vezi toată discuția)