Rog raspuns

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Rog raspuns

Utilizator 23:20, 10 Decembrie 2018

In data de 05.12.2018 am formulat următoarea cerere:
"Subsemnata......prin prezenta, va aduc la cunostinta ca doresc ÎNCETAREA contractului de munca,începând cu data de 09.01.2019, respectând prevederile Codului muncii și respectând preavizul de 20 zile lucrătoare conform contractului de munca. "
Pe data de 10.12.2018 m am simțit foarte rau si am vrut sa ma duc la medic si am solicitat pe mail o adeverință pentru medic. Drept raspuns solicitării mele, am primit următorul mail cu următoarea decizie de incetare: "Începând cu data de 10.12.2018 încetează contractul de munca nr....conform art 81 alin (7) din Codul Muncii."
Este legal?
Cererea mea era de incetare prin acordul partilor. Nicidecum demisie prin art 81.
Dar nu stiu daca am formulat o corect si daca firma a procedat legal

Ultima modificare: Luni, 10 Decembrie 2018

Răspunde Citează

9 mesaje

255 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:14, 12 Decembrie 2018

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cerere incetare cim cu acordul partilor neaprobata Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o parere. In cazul in care un angajat trimite catre angajator prin fax cerere de incetare Cim cu acordul partilor, iar ... (vezi toată discuția)

Decizie incetare cim Din momentul in care a fost emisa decizia de incetare a CIM cu art.81 al (4) si (5) mai poate fi modificata? Multumesc! (vezi toată discuția)

Codul muncii -demisia la zi ma intereseaza sa stiu daca pot inainta demisia la zi,cu toate ca in contractul indiv de munca scrie de preaviz 15 zile calendaristice? si ce inseamna 15 zile ... (vezi toată discuția)

Mihaela2019 Utilizator · Answer 1 · 2018-12-11 09:27:42

Stiu ca in cazul demisiei poate renunta la preaviz.
Eu va intreb daca este legal ce a facut. Nu era normala o discuție înainte?
Eu sunt in concediu medical din data de 10.12.2018 ( in timp ce ei au trimis pe mail acea decizie, eu eram la medic).
Ce se poate face in acest sens?
Multumesc mult pentru raspuns

Cornel Vasile a scris:

Mihaela2019 a scris:

.....
Cererea mea era de incetare prin acordul partilor. Nicidecum demisie prin art 81.
Dar nu stiu daca am formulat o corect si daca firma a procedat legal

Cererea dvs nu mentioneaza cu acordul partilor si , prin urmare, invocarea termenului de preaviz a dus la interpretarea ca este o demisie.
In cazul demisiei, angajatorul poate renunta total la termenul de preaviz.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-12-11 10:58:09

Legea nu-l obliga pe angajator sa discute inainte despre deciziile luate.

Puteti contesta in instanta.

p.s.
Nu mai citati raspunsurile primite.

Mihaela2019 Utilizator · Answer 3 · 2018-12-12 11:55:57

Utilizator 11:55, 12 Decembrie 2018

Să înteleg că, concediul meu medical din data de 10.12.2018 pana in 19.12.2018 nu va fi plătit...

Răspunde Citează

Mihaela2019 Utilizator · Answer 4 · 2018-12-12 11:58:24

Dacă contest in instanta vreau sa stiu daca voi câștiga sau nu...
Eu consider că au făcut abuz. Dar in fine...poate trebuie să nu mai anunt si din 09.01.2019 sa fii sperat ca nu ma vor tine in preaviz.
Am crezut ca e normal sa anunți când ai intenția sa pleci. Acum am simțit pe pielea mea care sunt si riscurile

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-12-12 12:14:08

Consilier juridic 12:14, 12 Decembrie 2018

Nimeni nu va va spune daca castigati sau nu in instanta...

Răspunde Citează