Oferta de la noul angajator a fost schimbată înainte de semnarea actelor. Dețin dovezi în acest sens, mai pot recupera ce am pierdut?

Buna ziua,

Am avut o experienta neplacuta acum 2 ani si ceva cand m-am angajat in locul actual de munca. Am fost ofertat cu suma X pentru jobul pentru care m-au cautat(cu mentiunea ca am inca in scris email-ul de la echipa de recrutare care mi-au inaintat oferta). In baza acestei oferte pe email eram invitat sa accept, si ulterior sa demisionez din fostul loc de munca - eram invitat sa demisionez cat mai repede intrucat era vorba de un proiect nou si incercau sa adune intreaga echipa cat mai rapid. Am urmarit pasii acestia, am demisionat(cu toate ca mi-a fost oferit acelasi salariu ca sa raman la fostul angajator), ca ulterior sa ma sune cineva de la echipa de recrutare, sa ma anunte ca de fapt a fost o greseala si salariul meu va fi de x-500RON, cu mentiunea ca acest lucru se va schimba de indata ce voi implini un prag de vechime, asta ar fi durat mai putin de 12 luni la momentul respectiv. Acest lucru in schimb nu s-a intamplat, asa ca am hotarat sa merg sa clarific, dar am fost trimis de la HR la Recrutare si inapoi de cateva ori, toata lumea ridicand din umeri la problema mea ca ulterior sa mi se spuna ca ma zbat degeaba, ca a trecut prea mult timp. Am inteles in scurt timp ca nu se va intampla nimic, doar ca in urma rezultatelor la locul de munca am fost propus pentru promovare. In acel moment am fost sfatuit sa abandonez problema asta intrucat s-ar putea sa ma afecteze pe viitor in companie. De atunci pana acum am mai avut 2 experiente neplacute cu aceasta companie si in momentul de fata as vrea sa imi evaluez optiunile de a mai putea recupera ceva din ce am pierdut in anii astia.