Încetarea activității

Daca angajatul se afla inca in perioada de proba , atunci potrivit art.31 alin.3 C.mun., pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.

Daca angajatul nu se afla inca in perioada de proba , atunci potrivit art.55 C.mun., contractul individual de muncă poate înceta:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege

Mulțumesc frumos!