Cod COR gresit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cod COR gresit

Utilizator 21:50, 22 Ianuarie 2019

Bună seara. S-a inregistrat greșit în contract și în Revisal funcția de Asistent medical generalist. Mai exact , cod COR 222101 care presupune sa ai studii superioare. De fapt angajatul are doar studii postliceale. Trebuie sa facem modificarea pe alt cod COR 325901. Se poate face modificarea? Angajatorul va fi amendat ?

Răspunde Citează

4 mesaje

1329 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:08, 14 Iunie 2023

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Problema de salarizare Buna ziua, ma confrunt cu o problema . Sung angajata intr_o institute de invatamant. Sung angajata pe functia de operator 1, dar LA COR este codul 422304. Se ... (vezi toată discuția)

Denumire functie se poate inregistra in cartea de munca o functie care nu exsita in COR? (vezi toată discuția)

Incadrare cor Buna ziua, In momentul de fata ocup pozitia de Quality Analyst iar incadrarea mea in COR este de Operator introducere, validare si prelucrare date. Conform ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-01-23 10:56:22

Consilier juridic 10:56, 23 Ianuarie 2019

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Trebuie sa faceti modificarea/corectia pe codul COR corespunzator studiilor .

Răspunde Citează

beamarie Utilizator · Answer 2 · 2023-06-13 23:18:45

Care este baza legala privind încadrarea cu cod COR în conformitatre cu studiile de specialitate si daca angajatorul este obligat sa faca acest lucru ? Care este sanctiunea aplicabila angajatorului în cazul în care nu se conformează situatiei , va rog ?Multumesc anticipat pentru raspuns.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2023-06-14 05:08:38

Legea 76/2002
art.15
Utilizarea Clasificării ocupațiilor din România este obligatorie la completarea documentelor oficiale.

Neutilizarea Clasificării ocupațiilor din România prevăzute la art. 15 constituie contraventie , sanctionata cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei.

Constatarea și sancționarea contravențiilor se realizează de organele de control ale Ministerului Muncii și Justiției Sociale, Inspecției Muncii, Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și de către alte organe care, potrivit legii, au dreptul să efectueze control.