director economic sau economist

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

director economic sau economist

Utilizator 18:59, 17 Noiembrie 2009

Buna seara
am o problema destul de delicata:la data de 1.10.2009 se da o decizie de catre dir. general precum ca este numita in functia de dir. economic , economista x si se eliberaza din functie dir economic Y de atunci si in acelas timp acesta este numit ecomomist.la o saptamana fostul dir economic Y isi da demisia dar in acelas timp cere sa i se de somaj(lucru care se bate cap in cap). dir general este de acord sa i desf CIM cu 65 alin 1 dupa cele 20 de zile de preaviz ptr ca acum este economist Y. In cererea pe care am primit-o y se trece dir economic dar pravizyl i-a fost facut ca economist si decizia de incetare a CIM la fel.
Intrebara mea este daca s-a procedat corect cu preavizul si daca exista vreo lege in care se spune ca in dir economic nu poate fi inlocuit timp de un an ?
multumes mult:)

Răspunde Citează

9 mesaje

1539 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:52, 18 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie buna seara daca un salariat este inlocuit dintr-o functie de conducere(exp director economic)mai trebuie sa ii fac o decizie precum ca acum ocupa veche ... (vezi toată discuția)

Perioada de preaviz in cazul demisiei Buna ziua , ma confrunt cu o problema si am decis sa apelez la dumneavoastra.Sotul meu lucreaza la o societate ca economist (conform contract de munca si ... (vezi toată discuția)

Intocmire dispozitie se da urmatoarea situatie: un angajat cu cim nedeterminat pe o anumita functie de ex .contabil da concurs pe un post de director economic si este numit in ... (vezi toată discuția)

loredanaelena Utilizator · Answer 1 · 2009-11-17 20:50:22

chiar m-am uitat in dosarul fostului dir economic si in cartea de munca si numirea in functie (inregistrata in cartea de munca) s-a facut in baza deciziei dir. general. deci persoana care s-a ocupat de resurse umnane nu a procedat corect si chiar nu inteleg de ce ptr ca asta a facut in toata perioada cat a fost salariat. formularea acestui act aditional este la fel ca schimbarea salariului doar ca adaugam si functia, banuiesc.
multumesc mult prt lamuriri

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-11-17 21:48:00

Va dau un model de act aditional la CIM (pe care il folosesc eu):

ACT ADITIONAL Nr. ______/_________la contractul individual de munca

A. Partile contractului :
S.C. ________ cu sediul in ______, Str.____, Nr._____, Bl.____, Sc.____, Ap. __, Jud.______inregistrata la R.C. sub nr. ___________, CUI: _____, tel/fax: _____________ e-mail _____, reprezentata legal prin dl/dna ______, in calitate de Administrator
si
Salariatul: Dl/Dna _____________ CNP: __________________
am incheiat prezentul act aditional la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. _______/_____________ in Registrul general de evidenta a salariatilor si inregistrat la ITM ____ sub nr._____________/_________.

B. Obiectul actului aditional : Modificarea contractului individual de munca.

C. Elementele modificate din contractul individual de munca :

Elementul care se modifica Situatia actuala Modificarea intervenita Obs.
1. Functia
2. Salariul

D. Alte prevederi : Prezentul act aditional intra in vigoare la data de _______, celelalte clauze ale contractului individual de munca ramanand nemodificate.

E. Dispozitii finale : Prezentul act aditional s-a incheiat in trei exemplare, cate unul pentru fiecare parte si unul pentru Inspectoratul Teritorial de Munca.

ANGAJATOR, SALARIAT,

loredanaelena Utilizator · Answer 3 · 2009-11-18 19:52:42

Utilizator 19:52, 18 Noiembrie 2009

va multumesc foarte mult ptr ajutor=D>

Răspunde Citează