Amenintari femeie insarcinata cu luarea masinii de serviciu, detasare, etc

Puteti face plangere la Inspectia Muncii si incercati sa va menajati pe cat se poate si sa nu va amarati cu toate nesimtirile lor pentru acum aveti altceva mult mai important la care sa va ganditi.

Va multumesc mult pentru raspuns. O sa incerc sa am o discutie normala cu ei si sa incerc sa le explic situatia. Daca nu vor sa inteleaga voi apela la Inspectia Muncii. Sa inteleg deci ca nu ma pot detasa si ca sunt protejata din moment ce am depus instiintarea in scris. Multumesc.

Vedeti cum evolueaza lucrurile si incercati sa va detasati cat mai mult de sicanele pe care vor incerca sa vi le faca.
Ve recomand sa aduceti dovada medicala cu privire la faptul ca sunteti insarcinatasi sa o depuneti aceasta scrisoare medicala la societate cu nr de inregistrare (cat mai repede).
Dupa ce ati depus aceasta scrisoare medicala impreuna cu o notificare din partea dumneavoastra privind starea de graviditate, aveti toate temeiurile pentru a refuza detasarea in alta localitate.
Avand in vedere ca sunteti agent de vanzari si aveti munca de teren, daca incearca sa va retraga masina de serviciu, daca incearca sa va urmareasca in continuare (avand in vedere ca rezultatele muncii dumneavoastra raman aceleasi), aveti un bun temei pentru a invoca actul de hartuire datorat faptului ca sunteti femeie si sunteti insarcinata si pe aceasta cale angajatorul incearca sa scape de dumneavoastra.

Va aduc la cunostinta ca in temeiul art.208 Cod Penal, aceste fapte se incadreaza la hartuire si se pedepsesc cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau amenda penala daca fapta nu este grava dar starea dumneavoastra de graviditate constituie circumstanta agravanta. Deasemenea puteti mentiona ca daca nu vor inceta cu sicanele veti face plangere pentru discriminare in virtutea L202/2002 si a Ordonantei nr.84/2004 privind egalitatea de tratament intre barbati si femei si a Ordonantei 137/2000 privind sanctionarea discriminarii.

Vedeti ce vor face dupa aceea.

Daca pana la urma nu se linistesc, aveti varianta sa intrati in concediu pentru risc maternal pentru 120 zile, continuati cu alte concedii medicale pana la intrarea in concediu de maternitate.

Succes si numai bine!

Gabi Mocanu a scris:

Ve recomand sa aduceti dovada medicala cu privire la faptul ca sunteti insarcinatasi sa o depuneti aceasta scrisoare medicala la societate cu nr de inregistrare (cat mai repede).
Dupa ce ati depus aceasta scrisoare medicala impreuna cu o notificare din partea dumneavoastra privind starea de graviditate, aveti toate temeiurile pentru a refuza detasarea in alta localitate.

Fiind insarcinata in 8 sapt. luni dimineata am anuntat in scris ca sunt insarcinata + adev de la medicul de familie. Am luat nr de intrare si am pus-o pe doamna de la HR sa-mi semneze ca a primit un exemplar al instiintarii.

Va protejeaza OUG 96 din 20 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.Studiati-o apoi purtati o discutie amiabila cu dep.HR sa vada ca va cunoasteti drepturile.
Mult succes.