salarii compensatorii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salarii compensatorii

Utilizator 17:30, 31 Ianuarie 2019

buna ziua am si eu o intrebare si daca puteti sa imi raspundeti clar sa stiu daca am dreptul sau nu la salarii compensatorii . Am lucrat timp de 1 an si jumatate la o firma particulara si am fost anuntata de restructurare urmand a inceta contractul de munca conform art .65 ,alin 1 din codul muncii . Astfel am primit preaviz de 220 zile lucratoare si dreptul de a intra in somaj . Intrebarea mea este daca pe langa drepturile salariale ce trebuiesc platite la zi , preavizul de 20 zile lucratoare si intrarea in somaj conform legii 65 alin 1 mai am dreptul la plati compensatorii minim un salariu sau doua firma fiind cod caen 4724. si daca in perioada de preaviz se lucreaza 8 ore sau 4 ore? Va multumesc , astept raspuns .

Răspunde Citează

2 mesaje

291 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:51, 31 Ianuarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Se plateste perioada de preaviz daca am fost concediat cu art.65 al.1 ? Nu am dorit sa imi dau demisia si m au concediat cu art.65 al.1 din Codul Muncii (au desfiintat postul ) si mi au dat un preaviz de 20 de zile lucratoare in ... (vezi toată discuția)

Care sunt drepturile daca esti concediat Buna ziua, sunt angajata unei firme de 6 ani si 7 luni insa zilele trecute mi s-a pus in vedere ca din luna decembrie voi fi concediata.Mentionez ca ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca din motive ce nu tin de angajat - ccm ramura Buna ziua, Din motive (pretexte) financiare mi s-a adus la cunostinta verbal ca urmeaza sa mi se incheie contractul de munca in curand. In cazul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-01-31 19:51:40

1. Codul Muncii
Art. 67
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Obligatia de plata a salariilor compensatorii trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca, precum si in regulamentul intern al societatii sau in contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii sau la nivel de sector de activitate, In acest caz, angajatorul este obligat sa achite salariatului concediat salariile compensatorii prevazute de acestea.
In cazul in care obligatia de plata a salariilor compensatorii nu se regaseste in niciunul din documentele prevazute mai sus, angajatorul nu este obligat la plata unor astfel de salarii.

2. Legea prevede ca pe durata preavizului c.i.m. isi produce toate efectele...astfel ca, durata timpului de munca in perioada de preaviz este cea mentionata in c.i.m. ...

De exemplu, daca in c.i.m. timpul de munca este de 8 ore/zi , in lipsa unor dispozitii contrare timpul de munca pe perioada preavizului va fi tot de 8 ore/zi.

Reducerea timpului de munca pe durata preavizului este posibila numai daca este prevazuta in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.