Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
Deci prevederile RI vi se vor aplica, doar daca in continutul lui se mentioneaza acest aspect.
Mai multe despre suspendarea CIM puteti citi aici:
[ link extern ] /