Demisie in perioada de proba

Art. 83. [ durata perioadei de probă în cazul contractului individual de muncă pe durată determinată ]
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.

Deci cate zile scrie in CIM?
Daca este inca in perioada de proba, trimite o notificare scrisa prin scrisoare recomandata ca sa aiba dovada ca l-a informat, dupa care tot in scris sa-i ceara copia dupa decizia de incetare a CIM.

Daca face o notificare angajatorului ca doreste sa inceteze contractul in baza art.31 alin 4 indice 1 din codul Muncii, inainte de data de 17.12.2009, acesta nu poate solicita efectuarea preavizului.
Daca nu vrea sa o primeasca, va sfatuiesc sa o duceti la Inspectia muncii.


notificarea trebuie semnata de angajator in dublu exemplar? pentru ca el poate sa nu recunoasca .

In CIM scrie:perioada de proba30 zile si este pe o perioada determinata de 3 luni

Va rog sa nu postati mesaje consecutive, puteti edita pe cel deja publicat.

V-am citat articolul din Codul Muncii, nu poate depasi termenele de mai sus!
Se poate insa interpreta - se poate considera ca e in punctul b - intre 3 si 6 luni, deci e in ziua a 11-a de proba din 15 lucratoare (caci mai putin de 3 luni nu inseamna si egal) si trimiteti prin recomandata