nesemnare act aditional taiere drept salarial

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nesemnare act aditional taiere drept salarial

Utilizator 14:10, 19 Noiembrie 2009

Buna ziua,
As dori sa va rog sa ma ajutati cu un alt raspuns:
In contractul individual de munca am trecuta o prima de 1,5 salarii impartita in prima de Paste, Vacanta si de Craciun, prima care am fost anuntati intai verbal si apoi printr-un act aditional ca nu se va mai acorda.
Avand in vedere ca in scurt timp doresc sa demisionez de aici pot sa nu semnez acel act aditional?
Ma poate obliga cumva Compania sa il semnez?
Sau mai bine spus, in situatia in care nu semnez acest act aditional, pot sa nu imi acorde acest drept sau refuzul meu sa aiba alte repercursiuni?
Multumesc mult

Răspunde Citează

8 mesaje

820 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:29, 19 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie - cerere drepturi salariale Buna seara, Va rog frumos sa ma ajutati cu un sfat. Doresc sa demisionez de la actualul loc de munca. Speta mea este urmatoarea: In cursul lunii trecute ... (vezi toată discuția)

Retrogradare in reorganizare (rog raspuns urgent) Sunt Director de departament azi am fost chemata la Directiunea Generala si am fost anuntata ca voi fi retrogradata si in locul meu va veni un alt director ... (vezi toată discuția)

Act aditonal micsorare salariu vs preaviz Pot primi in acelasi timp (pentru a semna) act aditional prin care mi se micsoreaza salariul si preavizul pentru disponibilizare? (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-11-19 15:15:00

Cred ca veti descurca si singura sa va aparati drepturile in instanta.
Nu este obligatoriu sa fiti avocat. Aveti documentele necesare, respectiv contractul individual de munca, care este legea partilor.
De aici veti porni constructia contestatiei.

Oricum, termenul de prescriptie ptr drepturi salariale este de 3 ani. Aveti timp sa o ganditi bine!

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-11-19 15:29:23

Firma cu siguranta va fi reprezentata de un avocat caruia nu cred ca un om fara experienta in avocatura va putea sa ii tina pasul.
De asta unii suntem avocati si altii nu. cred ca cel mai bine este sa aveti ca reprezentant un avocat.