Demisia la zi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisia la zi

Utilizator 10:38, 26 Februarie 2019

Buna ziua!
As avea nevoie de niste sfaturi cu privire la o demisie. Sunt tehnician dentar si am azi mi-am exprimat intentia de a demisiona fata de seful meu care s-a enervat si mi-a cerut sa demisionez la zi, fara preaviz. Tin sa mentionez faptul ca am doua contracte de munca. Unlu prezinta o clazua in valaore de 10000 Eu in cazul in care imi dau demisia mai repede de implinirea termenului de 3 ani, iar unul nu prezinta aceasta clauza, dar la durata contractului de munca ambele figureaza ca fiind nedeterminata. Ce e de facut intr-o astfel de situatie?

Răspunde Citează

17 mesaje

1198 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 00:02, 27 Februarie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Demisie in timpul concediului de crestere copil Buna ziua, Din februarie anul curent sunt in concediu de crestere copil cu contractul suspendat. Firma a angajat in locul meu o persoana cu contract de ... (vezi toată discuția)

Cerere demisie - fara preaviz dar cu acordul angajatorului Buna ziua, Sunt angajata la o firma si doresc sa-mi dau demisia fara preaviz dar cu acordul angajatorului. In cazul in care angajatorul va dori sa stau in ... (vezi toată discuția)

Incetare contract de munca prin demisie Buna ziua, Am o intrebare legata de demisie fara preaviz: as vrea incetarea contractului cu actualul angajator prin demisie cu preaviz 20 de zile. Angajator ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-02-26 12:15:09

Consilier juridic 12:15, 26 Februarie 2019

Exista posibilitatea demisionarii fara preaviz....angajatorul renunta total la termenul de preaviz.

Răspunde Citează

paul13andrei Utilizator · Answer 2 · 2019-02-26 12:24:52

Si daca nu semneaza acordul?

Ionut.ion a scris:

Daca nu ati urmat nici un curs de pregatire profesionala ale carui costuri au fost suportate de firma...imi pare a fi o clauza abuziva si, personal, nu cred ca va v-a actiona in instanta, nu vad temeiul.
Cu celalalt contract de munca cum ramane?
Puteti incerca incheierea contractului cu acordul partilor sau prin demisie. Oricum ar fi, demisia trebuie inregistrata de angajator.
Puteti trimite demisia, eu as opta pentru incheierea contractului cu acordul partilor, la data de... si as trimire-o prin posta, cu confirmare de primire.
SECŢIUNEA a 8-a
Demisia
ART. 81- Codul muncii, Legea 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o
notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă,
după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul
angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia
prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de
muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu
poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie,
respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de
conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă
toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este
suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de
preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul
respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte
obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

Ionut.ion Utilizator · Answer 3 · 2019-02-26 12:38:19

Se aplica alineatul 2
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul
angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia
prin orice mijloace de probă.
De aceea am spus sa trimiteti demisia/cererea de incetare a contractului cu acordul partilor incepand cu data...prin posta, cu confirmare de primire.
Ar fi un mijloc de a dovedi asta...

paul13andrei Utilizator · Answer 4 · 2019-02-26 12:46:11

Deci demisia si cererea de incetare sunt acelasi lucru, in sensul ca li se aplica aceeasi lege, asta nu intelegeam eu. Pai atunci am sa trimit cererea semnata prin posta cum ati zis dumneavoastra. Multumesc frumos pentru ajutor!

Ionut.ion a scris:

Se aplica alineatul 2
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul
angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia
prin orice mijloace de probă.
De aceea am spus sa trimiteti demisia/cererea de incetare a contractului cu acordul partilor incepand cu data...prin posta, cu confirmare de primire.
Ar fi un mijloc de a dovedi asta...

Ionut.ion Utilizator · Answer 5 · 2019-02-26 13:02:23

Sunt diferite, poate m-am exprimat eu gresit.
Cererea e una, demisia e alta.
Demisia poate fi cu sau fara preaviz, depinde de alineatul luat in calcul -in cazul alin.(8)- poate fi fara efectuarea unei perioade de preaviz- sau angajatorul renunta la perioada de preaviz- alin. 7. Altfel trebuie efectuata perioada de preaviz.
Prin cererea de incetare a contractului de munca cu acordul partilor
scapati de prerioada de preaviz, contractul inceteaza la data stipulata de dvs. in cerere si acceptata de angajator.
Eu zic ca ultima va avantajeaza pe dvs., cererea...