Se poate solicita angajatorului concedierea potrivit Art. 65(1) ?

Indepliniti conditiile de stagiu pentru a putea primi indemnizatie de somaj, avand 12 luni lucrate in ultimele 24 luni.
Daca nu se incadreaza la concedieri colective, asa cum o sa citit mai jos, poate oricand angaja pe altcine pe acelasi post pe care l-ati ocupat dvs.
Daca da dovada de bunavointa, puteti sa purtati o discutie cu d-lui sa accepte incetarea contractului cu dvs. cu art. 65.1. . Va trebui insa sa aiba si un document justificativ in baza caruia a facut concedierea (Referat de organizare din care sa rezulte necesitatea desfiintarii postului dvs. - ca acoperire, s-ar putea sa ii ceara la ITM)
Art. 68. - Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:

a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;

b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;

c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.

(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

Art. 72. - (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi timp de 9 luni de la data concedierii acestora.

Cf. art. 65 al. 1 din CM, este in puterea angajatorului de a desfiinta locul de munca, deci, dumneavoastra nu puteti solicita incetarea CIM in baza acestuia, ci doar pe art. 55 lit. b din CM. Daca angajatorul este de acord sa va desfaca CIM cu drept de somaj, este necesar sa desfiinteze efectiv postul pe care dvs. il ocupati. Ulterior, pe acest post nu are dreptul sa mai angajeze o alta persoana, o anumita perioada, daca nu ma insel 6 luni.
O eventuala modificare a organigramei ar putea conduce si la modificarea denumirii locului de munca. In acesasta situatie exista posibilitatea ca angajatorul dvs. sa poata angaja o alta persoana.
Cf. art. 65 alin. 2 desfiintarea locului de munca tb sa fie efectiva si reala.