1. Fisa de lichidare nu este obligatorie, cu exceptia persoanelor care au fost angajate pe functia de gestionar.
Nota de lichidare poate folosi salariatului deoarece aceasta arata datoriile salariatului fata de fostul sau angajator, insa angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului fata de angajator se poate stabili in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune.
2. Angajarea la un nou loc de munca nu este condiționata de prezentarea unei fise de lichidare de la fostul angajator.
3. Proiectul de Lege pentru modificarea şi completarea Legii nr.53/2003 - Codul muncii (adoptat de Senat) care obliga angajatorii sa elibereze nota de lichidare cu 3 zile lucratoare inainte de data incetarii contractului de munca se afla la Camera Deputatilor.
[ link extern ]