Dispută între angajator și angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dispută între angajator și angajat

Utilizator 17:07, 1 Martie 2019

Bună ziua, am și eu o problemă cu angajatorul care mi-a tăiat un bonus considerabil pe niște motive absolut de nimic. Sunt angajat la această firmă de câteva luni și când m-am angajat în afară de buletin nu am dus nici un fel de documente. Este legal ca să fi angajat fără să faci medicina munci, fără să duci măcar un singur document care să ateste că sunt apt de muncă. De asemenea am fost obligat să semnez un avertisment scris cu niște fapte pe care nu le-am comis cu amenințarea de a fi concediat dacă nu semnez. Ce pot face împotriva angajatorului din punct de vedere legal? îmi vreau măcar o parte din bonusul pe care am fost obligat să renunț la el.

Răspunde Citează

2 mesaje

96 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:46, 1 Martie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz cu demisie, se primesc toate drepturile salariale ori nu 1.Am fost angajata 2 luni la o firma si am platit eu medicina muncii,iar la semnarea CIM,mi s-a spus ca in primul an acest lucru imi revine mie,este posibil ... (vezi toată discuția)

Reducere program gravide Buna ziua, Tocmai am depus adeverinta de reducere program gravide la munca si mi s-a spus ca vor decide ei când sa imi reduca programul, daca dimineata sau ... (vezi toată discuția)

Analize medicale la angajare Buna ziua, Angajatorul e obligat sa plateasca analizele la angajare, sau ii poate cere viitorului angajat sa aduca certificat medical? In codul muncii si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-03-01 17:46:45

1. Codul Muncii
art.27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
.......

HG 355/2007
Art. 6
Angajatorii din orice domeniu de activitate, atât din sectorul public, cât şi din sectorul privat, sunt obligaţi să respecte reglementările în vigoare privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor.

......

Art.8
(1) Serviciile medicale profilactice prin care se asigură supravegherea sănătăţii lucrătorilor sunt: examenul medical la angajarea în muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activităţii, supraveghere specială şi promovarea sănătăţii la locul de muncă.
....

2. Bonusul este prevazut in c.i.m., in reg.intern sau in c.c.m. aplicabil?

3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.