Schimbare locului de munca in concediu de crestere al copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare locului de munca in concediu de crestere al copilului

Utilizator 15:50, 15 Martie 2019

Se poate scimba locul de munca in cadrul aceleași instituții, cu acceptul angajatului, in perioada suspendării contractului individual de muncă pt cresterea copilului?

Răspunde Citează

4 mesaje

132 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:42, 18 Martie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Data revenirii din concediu crestere copil Bună ziua, O angajata la o instituţie publică a făcut o cerere de suspendare a contractului de muncă pentru cocediu de crestere copil de pană la 2 ... (vezi toată discuția)

Lncetare cim pe perioada suspendarii Buna ziua. Un angajat a solicitat suspendarea contractului pentru concediu crestere copil; La 2 luni de la suspendare a expirat perioada pentru care a fost ... (vezi toată discuția)

Intrebare - desfiintare loc de munca dupa suspendare cim 1 an Este posibila desfiintarea locului de munca, si implicit, concedierea persoanei carei i s-a aprobat suspendarea CIM -ului pentru interese personale pentru o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-03-15 16:34:11

Consilier juridic 16:34, 15 Martie 2019

Se poate , dar efectele se vor produce la terminarea CCC.

Răspunde Citează

CipriDinu Utilizator · Answer 2 · 2019-03-17 23:25:06

Sigur ca va merge la locul nou de munca doar după incetarea concediului. Insa unde gasesc acest articol la care va referti in codul muncii? Sau care este baza legala pt a face acest lucru... acum cand contractul este suspendat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-03-18 06:42:28

Art.49 C.mun.
....
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Este vorba despre principiul potrivit căruia "ceea ce nu este interzis este permis", Legislatia nu interzice inheierea unui act juridic pe durata suspendarii unui c.i.m.