Anul trecut am avut un accident la locul de muncă, pe care nu l-am declarat la ITM pentru că patronul mi-a promis ajutor financiar. M-a mințit, nu mi-a decontat nimic, ce se mai poate face acum?

Se mai poate, plangere la ITM-ul judetean in care sa povestiti toata intamplarea...

Multumesc

ART. 39 din legea 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
(1) Constituie contravenţii faptele săvârşite de angajatorii aflaţi în una dintre situaţiile prevăzute de prezenta lege.
...
(4) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 12 alin. (1) lit. a) şi b), art. 13 lit. a), d) - f), h) - m) şi o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit. a) şi ale art. 32 alin. (2).
]ART. 29
(1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie şi se efectuează după cum urmează:
a) de către angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă;
Si legea 319/2006 reprezinta transpunerea in legislatia romaneasca, odata cu intrarea in U.E.
a Directivei 89/391.
Inainte de aceasta lege exista o alta lege ce reglementa acest domeniu, legea protectiei muncii nr. 90/1996.

Mentionati, citez: "... Am facut o mare GRESALA NU AM DECLARAT ACCIDENT DE MUNCA... "
Ca angajat aveati doar obligatia legala sa anuntati angajatorul conform Legii ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare
-art. 26 Orice eveniment, aşa cum este definit la art.5 lit.f), va fi comunicat de îndată angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoştinţă despre producerea acestuia.
Puteti sesiza ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Sesizarea se poate trimite prin posta cu confirmare de primire.
Daca evenimentul produs nu a fost comunicat la ITM nu s-a cercetat si nu a fost inregistrat de catre firma, victima nu beneficiaza de prevederile Legii nr. 346/ 2002 republicata in 2009 privind asigurarea obligatorie pentru AM si BP,
-art.18 Asiguraţii sistemului de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale au dreptul la următoarele prestaţii şi servicii:
a) reabilitare medicală şi recuperarea capacităţii de muncă;
b) reabilitare şi reconversie profesională;
c) indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă;
d) indemnizaţie pentru trecerea temporară în alt loc de muncă şi indemnizaţie pentru reducerea timpului de muncă;
e) compensaţii pentru atingerea integrităţii;
f) despăgubiri în caz de deces;
g) rambursări de cheltuieli.