neprezentare la serviciu in per.de preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neprezentare la serviciu in per.de preaviz

Consultant resurse umane 13:07, 21 Noiembrie 2009

In instiintarea de intrare in perioada de preaviz de 20 zile lucr. inainta angajatului sub semnatura, pot mentiona ca nu este necesar sa se prezinte la serviciu , drepturile salariale nefiindu-i afectate?

Răspunde Citează

20 mesaje

2920 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:52, 23 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Renuntare la preaviz in cazul concedierii Buna ziua. Se poate renunta la preaviz in cazul concedierii din motive ce nu tin de persoana salariatului, daca sunt de acord ambele parti cu acest ... (vezi toată discuția)

Renuntare la efectuarea preavizui in cazul concedierii pentru-motive-ce-nu-tin-de-persoana-salariatului Poate angajatorul emite o adresa catre salariatul respectiv in care mentioneaza ca nu mai este necesara prezenta acestuia la munca , fara a-i fi afectate ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala un salariat revine din concediu ingrijire copil, angajatorul decide desfiintarea postului acestuia si concedierea acestuia conform art.65 alin.1. la revenire ... (vezi toată discuția)

Marioara Maftei Utilizator · Answer 1 · 2009-11-21 13:09:23

Utilizator 13:09, 21 Noiembrie 2009

Nu exista obligativitatea legala a angajatorului de a-l primi pe concediat la lucru...

Ultima modificare: Sâmbătă, 21 Noiembrie 2009

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-11-21 13:53:36

Da, angajatorul poate opta ca in perioada preavizului, acordat pentru concediere, salariatul sa nu se prezinte la serviciu. Dar trebuie ca in aceasta perioada sa fie platit ca si cand ar fi fost la serviciu 8 ore pe zi.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-11-21 14:16:34

Consultant resurse umane 14:16, 21 Noiembrie 2009

Va multumesc, va fi platit ca si cum ar fi lucrat 8 ore.

Răspunde Citează

Angela D Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-11-21 14:26:16

Eu nu as trece pe instiintare,l-as anunta verbal si as recomanda ca pentru perioada de preaviz sa faca o cerere in care solicita zile libere platite in vederea cautarii unui loc de munca,iar conducatorul unitatii ii aproba cererea, iar in perioada de preaviz este platit ca si cand ar veni la serviciu.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-11-21 14:27:46

În temeiul art. 38 din Codul muncii, îi este interzis salariatului să renunţe nu numai la drepturile consacrate prin lege, ci şi la cele negociate prin contract colectiv sau individual de munca.
Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.